Γενική Συνέλευση 29/11/2025 - Νέος Κανονισμός Εργασίας

Να μην περάσει η αλλαγή του κανονισμού εργασίας εις βάρος των δικαιωμάτων μας!

Όλοι - όλες στη Γενική Συνέλευση 29/11/2025

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Στο χέρι μας είναι να μην περάσει η κατάργηση στην πραγματικότητα του κανονισμού εργασίας!

Όπως αναλύσαμε πριν από λίγες μέρες στην ανακοίνωσή μας, η πρόταση της Διοίκησης και της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ, είναι ουσιαστικά η επικύρωση της αυθαιρεσίας της ΕΤΕ όλα τα τελευταία χρόνια.

 

Τίποτα θετικό δεν υπάρχει για μας στο νέο κανονισμό-κι ας προσπαθεί να μας πείσει γι αυτό στην τελευταία ανακοίνωσή του ο ΣΥΕΤΕ. Δεν μπορεί να κρυφτεί από την πλειοψηφία. ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ, για άλλη μια φορά, χέρι – χέρι για να μετρήσουμε

ως εργαζόμενοι άλλη μια ήττα!

Η Διοίκηση θέλει να εντάξει όλους τους ειδικούς συνεργάτες που η ίδια έχει προσλάβει αδιαφανώς τα τελευταία χρόνια. Ακόμα και όσους σήμερα συνεχίζει καθημερινά να προσλαμβάνει χωρίς καμία διαφάνεια και κατά παράβαση του κανονισμού εργασίας.

 

Είναι προκλητικό να μας ζητάνε να νομιμοποιήσουμε την παραβίαση του κανονισμού εργασίας και του καθεστώτος των αδιαφανών προσλήψεων τέκνων διευθυντών, συνδικαλιστών, γαλάζιων παιδιών, γιάπηδων που έφερναν golden boys σωρηδόν και γέμισαν τις Διευθύνσεις!

Αλεξιπτωτιστές που εμφανίστηκαν σε μια μέρα και κατέλαβαν εκατοντάδες καίριες θέσεις ευθύνης, που θα έπρεπε να στελεχωθούν από συναδέλφους της Ζώνης Α΄ όπως προβλέπεται σήμερα στον κανονισμό -αν περάσει ο νέος προτεινόμενος κανονισμός -θα είναι οι πλέον κερδισμένοι αφού:

• Θα κρατήσουν τις θέσεις αυτές Διευθυντών, αναπληρωτών Διευθυντών και Υποδιευθυντών
• Θα κρατήσουν τους υψηλούς μισθούς τους με κουτάκι προσωπικής διαφοράς
• Θα τοποθετηθούν κατ΄ εξαίρεση Τμηματάρχες Α΄ ή Υποδιευθυντές Β. 

Μόνο ισότιμη δεν είναι αυτή η μεταχείριση. Εμείς με τόσα χρόνια σκληρής δουλειάς στην τράπεζα, κολλημένοι χρόνια ως Τμηματάρχες Β΄ ή και Α΄, θα μπούμε στη διαδικασία της προαγωγής "κατ΄ απόλυτον εκλογή", ενώ αυτοί θα εξαιρεθούν και θα λάβουν αμέσως προαγωγές, βαθμούς και θέσεις.

 

Είναι η επιτομή της ΑΔΙΚΙΑΣ για τους χιλιάδες εργαζόμενους στην τράπεζα.

• Για ποια ομογενοποίηση μας μιλούν; Ακόμα και οι εργαζόμενοι στον κανονισμό εργασίας θα είμαστε δύο ταχυτήτων, αφού οι πάνω από 1000 ειδικοί συνεργάτες θα λαμβάνουν διπλό και τριπλό μισθό από εμάς, επειδή θα κρατήσουν τους υψηλούς μισθούς τους. Κάτι τέτοιο όμως δεν έγινε στις προηγούμενες εντάξεις (Εθνοντάτα, Fbb Probank κλπ). Πάνω από 1000 ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι εργάζονται στην Τράπεζα σε όλες τις διευθύνσεις, και στα καταστήματα πλέον, με την ανοχή και κάλυψη του ΣΥΕΤΕ. Επιτρέπονται ακόμα και προσλήψεις 

συμβασιούχων για 18 μήνες.
 

• Για ποια αξιοκρατία λένε; Αφού οι προσλήψεις πλέον θα γίνονται μέσω ICAP, Adecco κλπ, με γραπτές και προφορικές εξετάσεις. Έχουμε δει άλλωστε πολλά κοινά επώνυμα στους τελευταίους «διαγωνισμούς» που έγιναν με αυτούς τους όρους την τελευταία 3ετία.

 

• Για ποια κατάργηση του θεσμού του ειδικού συνεργάτη γράφουν; Πάλι θα επιτρέπεται η πρόσληψη κατ΄ εξαίρεση σε βαθμό πάνω από Τμηματάρχη Β’. Αν δήθεν δε βρει η Διοίκηση κατάλληλο συνάδελφο από την τράπεζα θα μπορεί πάλι να φέρει από την αγορά, και μάλιστα μόνο με προφορικές εξετάσεις. Ποιος το σκέφτηκε αυτό και γιατί το δέχεται ο ΣΥΕΤΕ;

• Για ποια βελτίωση αναφέρονται στο κομμάτι των τοποθετήσεων; Με τις αλλαγές που προτείνει η Τράπεζα, νέοι συνάδελφοι θα μπορούν αμέσως να τοποθετηθούν σε υψηλές θέσεις, δικτύου και διευθύνσεων, κι ας περιμένουν τόσοι συνάδελφοι για 15-20 χρόνια. Αυτό ήθελε χρόνια η Τράπεζα, να τοποθετεί όποιον θέλει, ανεξαρτήτως βαθμού και αρχαιότητας. Καμιά βελτίωση πχ στο πελατοκεντρικό σύστημα ή στα οργανογράμματα διευθύνσεων, για να αυξηθούν οι θέσεις ευθύνης. Η κατάργηση των οργανικών θέσεων είναι εις βάρος μας, αφού πλέον δεν θα είναι υποχρεωμένοι να τοποθετούν. Κοινώς, η Τράπεζα θα κάνει πλέον και νόμιμα ό,τι θέλει, χωρίς καμιά δέσμευση.

 

• Ποιον έλεγχο δήθεν θα ασκεί ο Σύλλογος; Σήμερα και τόσα χρόνια γιατί δεν ασκούσε κανέναν έλεγχο στις τοποθετήσεις ειδικών συνεργατών σε θέσεις ευθύνης; Στις συγκεκριμένες επιτροπές, ο Σύλλογος θα έχει 2 εκπροσώπους και η Διοίκηση 3, δηλαδή θα περνάει η γραμμή της Τράπεζας πλειοψηφικά. Κάθε φορά που θέλουν να νομιμοποιήσουν κάτι, δημιουργούν μια επιτροπή όπου συμμετέχει ο ΣΥΕΤΕ που μετά βέβαια δεν λειτουργεί και δεν ασκεί κανέναν έλεγχο. Πχ επιτροπή για τεχνητή νοημοσύνη, για εργολάβους κλπ.

 

• Γιατί ενέδωσαν ακόμη και στην αλλαγή στο κομμάτι που αφορά τις απολύσεις -μονο για σοβαρό έως τώρα λόγο? Η προηγούμενη διατύπωση, που προέβλεπε να εργαζόμαστε ως τη συνταξιοδότηση, δυσκόλευε τη Διοίκηση. Τώρα, θα μπορεί να απολύει όπως σε όλο τον ιδιωτικό τομέα, αρκεί να έχει πάρει πρώτα κάποιο μέτρο, πχ μετάθεση, και να αιτιολογήσει την απόλυση, πχ κακή αξιολόγηση. Μιλάμε για απελευθέρωση των απολύσεων, καμία προστασία πλέον για μας .

ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ για άλλη μια φορά λένε ΝΑΙ στις απαιτήσεις της Διοίκησης. Είναι ο συνδικαλισμός του ΝΑΙ σε ΟΛΑ και υπογράφουν ό,τι τους δώσει η εργοδοσία.

Δεν είναι τυχαίο που μόνο οι 2 παρατάξεις ψήφισαν υπέρ του νέου κανονισμού, και η ΔΗΣΥΕ έδινε συγχαρητήρια στη ΔΑΚΕ, ενώ οι 3 παρατάξεις καταψήφισαν 

(Πρόταση Προοπτικής, Μπροστά, Ενιαία).|
 

Μας έλεγαν μάλιστα οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ στη συνεδρίαση ότι αυτός ο κανονισμός είναι καλύτερος από τον προηγούμενο, ο καλύτερος στη χώρα, για να 

μην πούμε σε όλο το γαλαξία!

Η ΔΗΣΥΕ είναι χρόνια στην υπηρεσία της Διοίκησης. Συνδικαλιστές που έχουν λάβει κατ΄ εξαίρεση προαγωγές ενώ οι περισσότεροι από αυτούς είναι πολλά χρόνια αποσπασμένοι και έχουν ξεχάσει τι θα πει δουλειά, αποφασίζουν να χαντακώσουν 

εμάς.
 

Από τη ΔΑΚΕ- Ανοιχτή Γραμμή δεν περιμέναμε κάτι άλλο, δεν ήταν ποτέ η παράταξη της διαφάνειας και της αξιοκρατίας…
Κανένα άλλο σωματείο δεν έχει μέχρι στιγμής τοποθετηθεί ενάντια στο 

προτεινόμενο κανονισμό.
 

Η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ, αναγκάστηκε να φέρει το θέμα στη Γενική Συνέλευση και να υιοθετήσει την πρότασή μας, υπό την πίεση των συναδέλφων που ανησύχησαν

από τις καταγγελίες μας.
 

Το πιο εντυπωσιακό και προκλητικό που δείχνει την υποκρισία τους, είναι ότι ενώ τόσα χρόνια αρνιόντουσαν ως πλειοψηφία να γράψουν μέλη του ΣΥΕΤΕ τους συναδέλφους χαμηλόμισθους ειδικούς συνεργάτες, ώστε να είναι καλυμμένοι συνδικαλιστικά και μαζί να παλέψουμε για την ένταξή τους, ξαφνικά αποφάσισαν να γράψουν μέλη στο σύλλογο τους ειδικούς συνεργάτες σε μια εβδομάδα, για να έρθουν να ψηφίσουν υπέρ του κανονισμού στη Γ. Συνέλευση.

Προφανώς, φοβούνται ότι ο κανονισμός δεν θα εγκριθεί από τα μέλη του Συλλόγου, οπότε χρησιμοποιούν τους συναδέλφους που φυσικά επιθυμούν την ένταξή τους. Πρόκειται για λαθροχειρία.

 

Εμείς δεν αλλάξαμε θέση. Είμασταν και είμαστε υπέρ της εγγραφής των συναδέλφων στο Σύλλογο. Είμασταν και είμαστε ενάντια στην αντιδραστική αλλαγή  του κανονισμού και το σχέδιο της ΕΤΕ.

Στη Γενική Συνέλευση, η πρόταση που θα θέσουμε ως Πρόταση Προοπτικής είναι η 

απόρριψη του νέου κανονισμού και η ψήφιση ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης για

άμεση ένταξη στον κανονισμό των συναδέλφων από ΙΚΥ, συνεταιριστικές τράπεζες, τέκνα θανόντων, θυγατρικές, I work, internship κλπ.
 

Η ψηφοφορία για ένα τόσο κρίσιμο ζήτημα όπως ο κανονισμός εργασίας, πρέπει να γίνει με κάλπη και μυστική ψηφοφορία, για να καταγραφεί η πραγματική βούληση των συναδέλφων.

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΑΡΟΝ ΚΑΙ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ - 

ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΝΤΙΔΡΑΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΑΤΑΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΟΥ ΣΥΕΤΕ (ΔΗΣΥΕ) ΚΑΙ ΤΗΝ 

ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΟΚΤΗΣΟΥΜΕ ΕΝΑΝ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΣΥΛΛΟΓΟ

e-mail: protasiprooptikis@gmail.com , Ιστοσελίδα: ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ
6980925499, 6947724051, 19732, 34709 (διεπ.)

Ανακοίνωση για τον προτεινόμενο κανονισμό από ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ

 

 

Αγωνιστικός ξεσηκωμός για να μην περάσει ο νέος κανονισμός!

 

Ή αλλιώς, πώς θέλουν το «μεγάλο κόλπο» της Διοίκησης να γίνει κανόνας!

 

 

Εξοργισμένοι παρακολουθήσαμε την τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ. Γιατί γνωρίζαμε βέβαια πάνω-κάτω το βασικό πνεύμα του προτεινόμενου κανονισμού, τα είχαμε πει, αξίζει να τα θυμηθούμε: (Σεπτέμβρης 2024: https://protasiprooptikis.blogspot.com/2024/09/blog-post.html, Οκτώβρης 2025: https://protasiprooptikis.blogspot.com/2025/10/blog-post.html )

 

Όμως τελικά ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ (δηλ. ΔΗΣΥΕ), το τερμάτισαν. Γιατί η παραβίαση του κανονισμού εργασίας τόσα χρόνια από την Εθνική Τράπεζα, γίνεται κανόνας με την υπογραφή του ΣΥΕΤΕ, και πανηγυρίζουν κιόλας!

 

Γιατί η κατάργηση του κανονισμού όπως τον γνωρίζαμε, η διάλυση ενός πλέγματος προστασίας εργασιακών δικαιωμάτων, που ήθελε η Διοίκηση διακαώς, θα γίνει πράξη αν υπογραφεί αυτό το σχέδιο που είδαμε ως τελική εισήγηση της επιτροπής.

 

Γιατί η ΕΤΕ γίνεται ο παράδεισος των γιάπηδων, που ήρθαν εν μια νυκτί, έπιασαν τις υψηλές θέσεις και υπέρογκους μισθούς, και τώρα και εντάσσονται στον κανονισμό και δεν θα χάσουν  ούτε 1 ευρώ, αφού θα έχουν και κουτάκι προσωπικής διαφοράς!

 

Γιατί θα συνεχίσουν οι πολλές ταχύτητες εργαζομένων, 2 εντός του κανονισμού, αλλά και το σύγχρονο δουλεμπόριο με χιλιάδες ενοικιαζόμενους, εποχικούς, εργολαβικούς κλπ!

 

Γιατί τελικά, θα επικρατήσει η εργασιακή ζούγκλα, αφού μόνο οι κολλητοί κι οι αρεστοί θα προάγονται και θα παίρνουν θέσεις, ενώ η πλειοψηφία θα έχει το βραχνά των απολύσεων!

 

Και η ΔΗΣΥΕ πανηγυρίζει… και θέλει μόνη της, με την οριακή πλειοψηφία 13 στους 25, να αποφασίσει και να υπογράψει το νέο κανονισμό, κάνοντας ένα ΤΕΡΑΣΤΙΟ ΔΩΡΟ στην εργοδοσία! Χαντακώνοντας τους σημερινούς και τις νέες γενιές εργαζομένων…

 

Και έχουν το θράσος να κυκλοφορούν ανακοίνωση, χωρίς  να αναφέρουν ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ που υπογράφουν!!!  Χωρίς να κυκλοφορούν το σχέδιο του κανονισμού, που τόσο καιρό παζάρευαν μόνοι τους,  για να ενημερωθούν οι συνάδελφοι που τους αφορά… Θέλουν να πάρουν απόφαση στο ΔΣ, παραμονές της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου, γιατί φοβούνται να τεθεί στη  συνέλευση και την κρίση των συναδέλφων.

 

Για να μην παίζουν με τη νοημοσύνη μας, ας θέσουμε τα δεδομένα ώστε να κρίνουν οι συνάδελφοι αν συμφωνούν ή όχι.

 

Ας υποθέσουμε λοιπόν, για να γίνει πιο ζωντανή η συζήτηση και τα παραδείγματα, ότι μιλάμε με έναν φίλο μας γορίλλα.

 

Σάκης: Ο πρόεδρος του Συλλόγου είπε στις δύο τελευταίες συνεδριάσεις του ΔΣ ότι η Διοίκηση δεν παραβιάζει τον κανονισμό, με τις προσλήψεις των ειδικών συνεργατών.. Τι λες;

 

Μπάμπης: Στο άρθρο 2 του σημερινού κανονισμού αναφέρεται ότι «προσλήψεις στην Τράπεζα διενεργούνται αξιοκρατικά και με διαφάνεια, με βάση τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες της». Οι 1000 περίπου ειδικοί συνεργάτες που έχουν προσληφθεί τα τελευταία χρόνια, έτσι προσλήφθηκαν;; Αξιοκρατικά και με διαφάνεια, και όλοι ήταν απαραίτητοι; Το άρθρο 9 του σημερινού κανονισμού αναφέρει: «οι τοποθετήσεις σε θέσεις Προϊσταμένων Διοίκησης, Αναπληρωτών, και Υποδιευθυντές, γίνονται στα πλαίσια της Ζώνης Ά». Είναι ελάχιστοι οι  ειδικοί συνεργάτες που ήρθαν ξαφνικά και πήραν αυτές τις υψηλές θέσεις; Ή είναι η συντριπτική πλειοψηφία; Τέλος, το άρθρο 34 αναφέρει ότι «ο σημερινός κανονισμός δεν ισχύει για όσους προσλαμβάνονται για έκτακτες ή ειδικές ανάγκες, πχ εποχικό, ειδικοί συνεργάτες κλπ». Αλήθεια, αυτές οι ειδικές ανάγκες μπορεί να αφορούν 1000 άτομα; Μπορεί να είναι για τις θέσεις της Ζώνης Α΄; Μπορεί να είναι για 5 χρόνια κάποιοι; Όπως το βλέπω, αυτά τα 3 άρθρα παραβιάζει η Διοίκηση, το γράφει και η ανακοίνωση 91 του ΣΥΕΤΕ στις 30/3/2017. Επομένως, ή τα μπέρδεψες και αυτά τα δήλωσε ο Πρόεδρος της Τράπεζας, ή ο πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ μιλάει για άλλη Τράπεζα.

 

Σάκης: Οι προσλήψεις πώς θα γίνονται αν περάσει αυτός ο κανονισμός;

 

Μπάμπης: Στο συγκεκριμένο άρθρο, καταργείται ο όρος «δημόσιος διαγωνισμός» και αναφέρεται ότι οι προσλήψεις γίνονται με «δημοσιοποίηση με κάθε πρόσφορο μέσο». Να θυμίσουμε ότι στους δημόσιους διαγωνισμούς μεταξύ 2003-2010 οι υποψήφιοι ήταν περίπου 100.000. Σήμερα, στους διαγωνισμούς που διεξάγει η Τράπεζα και ελάχιστοι μαθαίνουν, μέσω ICAP, ADECCO κλπ, συμμετέχουν γύρω στους 3000 υποψήφιοι, και δύσκολα τους λες αδιάβλητους. Άλλωστε, ενώ σήμερα προβλέπεται ότι οι δοκιμασίες είναι μόνο γραπτές, στον προτεινόμενο κανονισμό γράφει για γραπτές ή και προφορικές. Στις προσλήψεις των τελευταίων 3-4 ετών, είχαν και προφορική συνέντευξη, όπως μας είπαν. Ποιος και πώς μπορεί να ελέγξει το αδιάβλητο αυτών των διαδικασιών;

 

Σάκης: Θα μπορούν να γίνονται προσλήψεις από την αγορά κατευθείαν σε βαθμό Τμηματάρχη Α΄ ή και παραπάνω, για την κάλυψη θέσης ευθύνης; Και πάλι;;;

 

Μπάμπης: Μα φυσικά. Τι περίμενες; Ότι η Τράπεζα δεν θα συνεχίσει να φέρνει αλεξιπτωτιστές «άριστους» από έξω, και θα τοποθετούνταν μόνο από το υπάρχον προσωπικό; Προβλέπεται κατ΄ εξαίρεση, βέβαια… Και μάλιστα, οι προσλήψεις αυτές θα γίνονται μόνο με προφορικές δοκιμασίες(!). Γιατί μπορεί εμείς να δίνουμε κάθε χρόνο πιστοποιήσεις, εξετάσεις, σεμινάρια κλπ, αλλά έξω κυκλοφορούν άριστα μεγαλοστελέχη που μπορούν προφορικά μόνο να εξεταστούν. Γενικά, ο όρος κατ΄ εξαίρεση υπάρχει 4-5 φορές στο κείμενο, παραθυράκια -και μπαλκόνια ολόκληρα- ανοίγουν. Και πουλάνε ως νίκη ότι γράφει ρητά ότι στο δίκτυο δεν θα έρχονται από την αγορά, δηλαδή ομολογούν ότι στις διευθύνσεις και πάλι θα έρχονται.

 

Σάκης: Και εντάσσονται όλοι οι ειδικοί συνεργάτες; Και οι 1300 περίπου;

 

Μπάμπης: Ο θρίαμβος της αξιοκρατίας, Σάκη. Ακόμα και όσοι προσλαμβάνονται αυτόν το μήνα - και έρχονται συνεχώς νέοι ειδικοί συνεργάτες σε όλες τις διευθύνσεις που τρέχουν να προλάβουν να μπουν αδιαφανώς- , θα ενταχθούν κανονικά και θα εξισωθούν με όλους μας. Και θες να μάθεις και το καλύτερο; Δεν θα χάσουν 1 ευρώ. Γιατί προβλέπεται στο τελευταίο άρθρο, ότι θα τους καταβληθεί ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΜΕ ΚΟΥΤΑΚΙ! Δηλαδή, μπορεί η πλειοψηφία να στενάζει τόσα χρόνια στην Τράπεζα, όμως λίγοι και εκλεκτοί, αφού πήραν τις υψηλές θέσεις κατά παράβαση του κανονισμού, θα ενταχθούν και θα πάρουν όλα τα προνόμια και δικαιώματα, με τους ίδιους υψηλούς μισθούς! Οπότε στον κανονισμό θα υπάρχουν 2 ταχύτητες, οι μισοί Τμηματάρχες Β΄ θα παίρνουν ένα μισθό, και άλλοι θα λαμβάνουν μπορεί και διπλό και τριπλό μισθό με «ένα κουτάκι».  Οι χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες, οι κατηγορίες που ζητούσαμε εμείς (ΙΚΥ, συνεταιριστικές τράπεζες, τέκνα θανόντων εκτός κανονισμού, από θυγατρικές κλπ) μπορούσαν να ενταχθούν με μια απλή επιχειρησιακή σύμβαση, όπως έγινε σε παρόμοιες περιπτώσεις. Όμως, η Τράπεζα είχε πολλά «βύσματα» να βολέψει και αυτή ήταν η βασική της επιδίωξη.

 

Σάκης: Πω πω δικαιοσύνη… Και οι ενοικιαζόμενοι; Που δουλεύουν τόσα χρόνια με 700-900 ευρώ και χωρίς κανένα δικαίωμα; Χωρίς ΤΥΠΕΤ, χωρίς συμβάσεις; Θα ενταχθούν κι αυτοί;

 

Μπάμπης: Όχι καλέ! Γι’ αυτό σταμάτησαν να λένε για ομογενοποίηση. Γιατί καταλάβαιναν ότι αυτοδιαψεύδονταν και φαινόταν γελοίο. Το σύγχρονο δουλεμπόριο ζει και βασιλεύει. Οι εργαζόμενοι που «νοικιάζονται» από εταιρείες με μισθούς πείνας αυξάνονται, ανακυκλώνονται, απολύονται, πολλοί εργάζονται για χρόνια με συμβάσεις μηνιαίες, πολλοί δεν είδαν 1 ευρώ αύξηση ούτε με τον  κατώτατο μισθό,  και το δίκτυο καταστημάτων γεμίζει σιγά-σιγά. Αυτοί στον καιάδα, Σάκη! Μόνο οι ειδικοί συνεργάτες, παιδιά διευθυντών, συνδικαλιστών, γιάπηδες που ήρθαν από άλλες τράπεζες ή ελεγκτικές μέσω Γενικών Διευθυντών, εντάσσονται.

 

Σάκης: Και αλλάζει πολύ ο σημερινός κανονισμός; Δεν διάβασα κάτι στην ανακοίνωση του ΣΥΕΤΕ.

 

Μπάμπης: Α, μπα! Κάτι ψιλά πράγματα. Καταργούνται το άρθρο 2, το άρθρο 4 με τους κλάδους και τις διαβαθμίσεις προσωπικού, το άρθρο 5 με τις Ζώνες βαθμών, ενώ τα άρθρα για τις Τοποθετήσεις μένουν τα μισά.... Μένουν 28 από 37 άρθρα. Πάνε οι κλάδοι για φύλακες και καθαρίστριες, όλα πλέον μέσω εργολάβων. Και προστίθενται 3 σελίδες με άρθρα που αναφέρονται στις υποχρεώσεις των εργαζομένων. Η ενσωμάτωση ουσιαστικά του κώδικα ηθικής και δεοντολογίας της Τράπεζας, που πρώτα τον πέρασε μονομερώς και τώρα το υπογράφει κι ο ΣΥΕΤΕ.

 

Σάκης: Και οι Τοποθετήσεις πώς θα γίνονται; Με αξιοκρατία, ε;

 

Μπάμπης: Πάνω από όλα με αξιοκρατία!!! Αφού καταρχάς και τα πτυχία ιδιωτικών κολλεγίων  μια χαρά θεωρούνται προσόντα και εξισώνονται με όσους μόχθησαν να εισαχθούν στη δημόσια τριτοβάθμια εκπαίδευση. Λοιπόν, ξεχάστε όσα ξέρατε μέχρι τώρα για τις τοποθετήσεις και αναθέσεις καθηκόντων. Προτείνουν όλες να γίνονται με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου και ελεύθερα, σε όλες τις θέσεις. Η μόνη δικλείδα ασφαλείας είναι ότι για θέση Διευθυντή, αναπληρωτή Διευθυντή ή Υποδιευθυντή, σε διεύθυνση, θα πρέπει να είναι κάποιος Τμηματάρχης Α΄. Πολλοί σημερινοί «σύμβουλοι» βέβαια,  όσοι πήραν απευθείας θέση διευθυντή/υποδιευθυντή,  κατ΄ εξαίρεση θα ενταχθούν ως Τμηματάρχες Α΄ ή Υποδιευθυντή Β΄. Εμείς μπορεί να είμαστε κολλημένοι ως Τμηματάρχες Β΄ 10-15 χρόνια και βάλε, μπορεί να μπούμε στη διαδικασία της προαγωγής κατ΄ επιλογή, όμως οι «άριστοι» θα εξαιρεθούν..  Επίσης, κάποιος πχ λογιστής Β που μπήκε πέρυσι στην Τράπεζα , θα μπορεί να γίνει αμέσως διευθυντής καταστήματος ή προϊστάμενος τμήματος, κι ας περιμένουν κάποιοι συνάδελφοι 20 χρόνια χωρίς κλιμάκιο ή κολλημένοι στην ίδια θέση, παρότι έχουν εργαστεί πολύ σκληρά. Αυτό μάλιστα, στέλεχος της ΔΗΣΥΕ μας είπε στη συνεδρίαση του ΔΣ ότι το ζητούσαν οι ίδιοι οι συνάδελφοι! Μάλλον είναι οι ίδιοι εργαζόμενοι που ζητούσαν πρόσφατα από την κυβέρνηση να δουλεύουν 13 ώρες..

 

Σάκης: Η ΔΗΣΥΕ έλεγε ότι είναι θετική η κατάργηση των οργανικών θέσεων… Μήπως και ότι οι προαγωγές πλέον γίνονται 1 φορά το χρόνο αντί για 2 που γινόταν μέχρι σήμερα;

 

Μπάμπης: Ναι, το ακούσαμε κι αυτό. Τουλάχιστον σήμερα, υπήρχαν συγκεκριμένα νούμερα στις οργανικές θέσεις. Η Τράπεζα ήταν υποχρεωμένη να τοποθετεί σε αυτές τις θέσεις. Αν άδειαζε μια θέση, μπορούσε ο εργαζόμενος κι ο Σύλλογος να τη διεκδικήσει. Αν καταργηθού,ν όπως θέλει η Διοίκηση, πλέον δεν θα έχει καμία υποχρέωση και δέσμευση να προάγει σε αυτές τις θέσεις. Θα μπορεί πχ να έχει ελάχιστους Τμηματάρχες Α΄, ίσα-ίσα για να βολέψουν λίγους και εκλεκτούς. Και αυτό κουμπώνει με τη μείωση των προαγωγών. Κι αν σήμερα υπάρχουν χίλια παράπονα από συναδέλφους, καταλαβαίνουμε αύριο αν και ποιοι θα προάγονται και πόσα θα εξοικονομεί η Διοίκηση ακόμα κι από αυτές τις περικοπές…

 

Σάκης: Αφού όλα στο νέο κανονισμό γίνονται με το ισχύον Σύστημα Αξιολόγησης λένε ότι αυτό μας διασφαλίζει…

 

Μπάμπης: Είπαμε να λέμε ανέκδοτα, αλλά το παράκανες. Ναι, όλα, οι τοποθετήσεις, οι προαγωγές και οι απολύσεις, το σχέδιο γράφει ότι θα γίνονται με το σύστημα αξιολόγησης. Αυτό που έχει έναν κριτή μόνο και εκατοντάδες συνάδελφοι αμφισβητούν με αναθεώρηση. Αυτό που πετσοκόβει τους συναδέλφους για να μη λαμβάνουν μπόνους… Δεν το λες και διασφάλιση. Πάνω από όλα οι αρεστοί στη Διοίκηση…

 

Σάκης: Τελικά, κατάφερε η Τράπεζα και πέρασε μέχρι και τα μπόνους στο νέο κανονισμό;

 

Μπάμπης: Κι όμως, ακόμη και σ’ αυτό φαίνεται να συμφώνησε η ΔΗΣΥΕ. Δεν το λέει βέβαια έτσι, στο προτεινόμενο άρθρο για τις αμοιβές αναφέρει ότι «η Τράπεζα μπορεί να δίνει παροχές σε είδος και χρήμα, στο πλαίσιο του Πλαισίου Παροχών, για εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών». Μα, αν τα μεγαλοστελέχη αξίζουν, γιατί να μη λάβουν μπόνους σε 1 χρόνο όσα εμείς δεν βγάζουμε με 30 χρόνια δουλειάς;; Και γιατί να μη συμφωνεί η ΔΗΣΥΕ;

 

Σάκης: Και οι απολύσεις; Πάει και αυτή η προστασία, ε;

 

Μπάμπης: Αυτός ήταν διακαής πόθος της Διοίκησης. Ο σημερινός κανονισμός τη δυσκόλευε. Τώρα, θα μπορεί να απολύει όπως στον ιδιωτικό τομέα, αν πρώτα έχει προειδοποιήσει και δεν το κάνει απευθείας (αναλογικότητα), και αν αναφέρει και την αιτία, πχ, τσακώθηκες με έναν πελάτη ή με τον διευθυντή, είχες κακή αξιολόγηση, δεν είσαι πωλησιακός. Πραγματική προστασία θα ήταν η λύση της εργασιακής σχέσης να είναι με το θάνατο, τη συνταξιοδότηση ή βαρύ πειθαρχικό.

 

ΕΚΕΙ ΠΟΥ ΜΑΣ ΧΡΩΣΤΟΥΣΑΝΕ ΜΑΣ ΠΗΡΑΝ ΚΑΙ ΤΟ ΒΟΔΙ…

 

Δηλαδή, για να επανέλθουμε στη σκληρή πραγματικότητα, για τα golden boys προνόμια, βαθμοί κατ΄ εξαίρεση, μπόνους, θέσεις και παχυλοί μισθοί, και για τους εργαζόμενους που έχουν μοχθήσει άπειρα χρόνια στο δίκτυο και τις διευθύνσεις, απαξίωση και φόβος για απολύσεις .

 

Κι αυτό θα λέγεται «κανονισμός εργασίας».

 

Οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ, δεν κατάφεραν ούτε κάτι θετικό από όσα συζητούσαμε να περάσει στον κανονισμό. Ακόμα η Τράπεζα θα μπορεί να μας μεταθέσει στο Σουφλί, κι αν δεν πάμε σε 10 μέρες, να μας απολύσει κιόλας! Ακόμα θα μπορεί για 6 μήνες να μας αποσπάσει στην άλλη πλευρά της Ελλάδας. Ακόμα, θα μας ελέγχει σε απουσία λόγω ασθένειας «με κάθε νόμιμο μέσο», δηλαδή χειρότερα από πριν, αφού είναι τόσο αόριστο που επιτρέπει και έλεγχο γιατρού και τα πάντα όλα…

 

Τα ωραία λόγια της ανακοίνωσης του ΣΥΕΤΕ δεν μπορούν να κρύψουν την ωμή πραγματικότητα: ο κανονισμός εργασίας αλλάζει μόνο επειδή η Διοίκηση Μυλωνά θέλει να διαλύσει τα τελευταία ψήγματα εργασιακών δικαιωμάτων, να επιβάλει μια εργασιακή ζούγκλα! Κανονισμός Εργοδοσίας!

 

Αν σήμερα η ΕΤΕ τον παραβίαζε και έκανε ό,τι ήθελε, ποιος πιστεύει ότι ο ΣΥΕΤΕ αύριο θα ασκεί κάποιον έλεγχο; Μέχρι σήμερα γιατί δεν ασκούσε κανέναν έλεγχο και επέτρεπαν την ασυδοσία;

 

Ο ρόλος του συνδικαλισμού δεν είναι να υποτάσσεται στην εργοδοσία και να συμφωνεί στις επιδιώξεις της. Αλλά να κοντράρει τις επιταγές της εργοδοσίας.

Ο ρόλος του συνδικαλιστή δεν είναι να παζαρεύει κρυφά στις πλάτες μας για να απολαμβάνει ο ίδιος προνόμια και καρέκλες.

Είναι να οργανώνει τους αγώνες των συναδέλφων, που πρέπει να αποφασίζουν για τις ζωές τους.

Ο υποταγμένος συνδικαλισμός, στις επιταγές είτε της εργοδοσίας, είτε της εκάστοτε κυβέρνησης, είναι χρήσιμος μόνος στους εργοδότες και το κράτος. Για εμάς, μόνο ήττες φέρνει.

 

Είναι εξοργιστικό ότι η ΔΗΣΥΕ αρνείται να τεθεί το ζήτημα στη Γενική Συνέλευση στις 29/11. Είναι εξοργιστικό ότι θέλουν να προλάβουν να παρθεί απόφαση στο ΔΣ σε λίγες μέρες, παραμονές της συνέλευσης, όπου έχουν οριακή πλειοψηφία με 13 στους 25.

Είναι εξοργιστικό ότι δεν θέλουν να διαδώσουμε το κείμενο του κανονισμού, για να μην ενημερωθούν οι συνάδελφοι!

Επαναλαμβάνουμε ότι ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΗ οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ να υπογράψουν αυτόν τον κανονισμό εργασίας με την οριακή πλειοψηφία που έχουν στο ΔΣ για 10 ψήφους. Μην τολμήσουν να υπογράψουν μόνοι τους νέο κανονισμό εργασίας πριν τη συνέλευση, θα είναι ομολογία του φόβου τους μη χάσουν.

Αναμένουμε και τη στάση των άλλων παρατάξεων, γιατί η ΔΑΚΕ πχ δεν έχει τοποθετηθεί για τον κανονισμό, άλλωστε μέχρι πριν ένα χρόνο συμμετείχε κανονικά στις διαπραγματεύσεις . Αναρωτιόμαστε ακόμα αν συμφωνούν όλες οι υπόλοιπες παρατάξεις, για την ένταξη όλων των ειδικών συνεργατών που μπαίνουν σωρηδόν ως και σήμερα αδιαφανώς, όταν αποκλείονται πάνω από 1000 ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι πολλών ετών στην Τράπεζα.  

Ευχαριστούμε την ΕΝΙΑΙΑ που επιμένει να μας κατατάσσει μαζί με ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΛΛΕΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ. Την απολαύσαμε και φέτος σε επετειακή φωτό στο Πολυτεχνείο μαζί με τη ΔΑΚΕ και τις λοιπές δημοκρατικές δυνάμεις.

Καλούμε κάθε συνδικαλιστή να σκεφτεί ξανά και να μην υποθηκεύσει τις νέες γενιές, ψηφίζοντας αυτό το κατάπτυστο κείμενο.

 

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να ξεσηκωθούν με κάθε τρόπο, με αποφάσεις συνελεύσεων, υπογραφές, μέιλ, παρουσία ακόμα και στη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στισ 19/11!

 

Καλούμε  κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα, όλα τα μέλη του Συλλόγου,  στη Γενική Συνέλευση στις 29 Νοέμβρη, καθώς είναι μονόδρομος να ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΤΟΥΝ τα πεπραγμένα του ΣΥΕΤΕ και της πλειοψηφούσας ΔΗΣΥΕ.

 

Είναι μια μάχη που δικαιούμαστε και πρέπει να κερδίσουμε.

18/11/2025

 

NA MHN EΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ Η ΑΔΙΚΙΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΝΟΜΟΣ

 

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΣΥΕΤΕ 29/11

ΝΑ ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ

 

ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΟΙΞΕΙ Ο ΔΡΟΜΟΣ ΓΙΑ ΕΝΑΝ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟ ΣΥΕΤΕ

 

e-mail: protasiprooptikis@gmail.com , Ιστοσελίδα: ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ
6980925499, 6947724051 ,19732, 34709διεπ.)

 

Ανακοίνωση για το Πολυτεχνείο 2025

 

Μάτια κλειδωμένα, χέρια παγωμένα
κείτεται
-δεκοχτώ χρονώ ήτανε δεν ήτανε-
για να έχω εγώ πουλιά-φτερά στα χέρια μου,
και συ στο σπιτάκι σου,
μια γλάστρα με βασιλικό στο πεζουλάκι
και τα παιδιά μας ξένοιαστα να χτίζουνε το μέλλον.

Η μάνα του τον περιμένει και δεν έρχεται,
η άνοιξή του παίζει κα δεν τηνε ξέρει πια.
Στις φλέβες του αίμα σταματημένο και πικρό,
γυαλί σπασμένο ο κόσμος, σωριασμένο πάνω του.
Για να έχω εγώ τον άσπρο μου ύπνο
Και συ γαρίφαλο χαμόγελο στο στόμα σου,
για να 'χουν τα παιδιά μας το δικό τους ήλιο...

Στούς σκοτωμένους σπουδαστές του Νοεμβρίου, Λένα Παππά

 

Πολυτεχνείο:  Να βαδίσουμε και σήμερα στο δρόμο του λαϊκού ξεσηκωμού  

 

52 χρόνια μετά την εξέγερση του Πολυτεχνείου, το σύνθημα Ψωμί – Παιδεία – Ελευθερία παραμένει επίκαιρο όσο ποτέ. Δεν είναι απλώς ιστορική μνήμη· είναι καθημερινός αγώνας απέναντι σε κάθε μορφή καταπίεσης, ανισότητας και εκμετάλλευσης ανθρώπου από άνθρωπο.

Σήμερα, και στον χώρο μας, βλέπουμε να επιχειρείται μια συνολική ανατροπή δικαιωμάτων που χτίστηκαν με δεκαετίες αγώνων. Μόλις πρόσφατα είδαμε έναν κανονισμό κομμένο και ραμμένο στα μέτρα της Διοίκησης.

Η εικόνα αυτή δεν απέχει από όσα αντιπάλεψαν οι φοιτητές και εργαζόμενοι του ’73. Η 17^η Νοέμβρη ήταν εξέγερση απέναντι στη βία και την αδικία. Ήταν η φωνή των πολλών ενάντια στους λίγους που αποφάσιζαν για μας χωρίς εμάς.

Σήμερα έχουμε κι εμείς την ευθύνη να συνεχίσουμε αυτόν τον αγώνα στον χώρο της εργασίας. Να υπερασπιστούμε τη δημοκρατία στους χώρους δουλειάς, το δικαίωμα σε σταθερή εργασία, λιγότερο χρόνο εργασίας, αυξήσεις στους μισθούς. Να αντισταθούμε στους νόμους που δημιουργούν εργαζόμενους πολλών ταχυτήτων και θεσμοθετούν προνόμια για λίγους.

Να σταθούμε δίπλα στη νεολαία που παλεύει για δημόσια δωρεάν παιδεία, ενάντια στα ιδιωτικά πανεπιστήμια, τις διαγραφές, την ποινικοποίηση των αγώνων.

Το Πολυτεχνείο μας θυμίζει ότι τίποτα δεν χαρίζεται. Όλα κατακτιούνται με συλλογική δράση, αγώνα, αλληλεγγύη. Με το κίνημα του λαού.

Τιμούμε το Πολυτεχνείο όχι με λόγια, αλλά με τον καθημερινό μας αγώνα για ένα άλλο σύστημα κοινωνικής απελευθέρωσης .   

 

Όλοι - όλες στις εκδηλώσεις και τη μεγάλη πορεία του Πολυτεχνείου

 

e-mail: protasiprooptikis@gmail.com , Ιστοσελίδα: ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ

Για την απαράδεκτη μεθόδευση της ΔΗΣΥΕ για συνεδρίαση φαστ τρακ για κανονισμό εργασίας

 

ΠΡΟΣ ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΕΤΕ

 

14/11/2025 

 

Στις 2 προηγούμενες συνεδριάσεις του ΣΥΕΤΕ, για τον κανονισμό εργασίας, θέσαμε ότι πρέπει να συζητηθεί και να παρθεί απόφαση στη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου, το ανώτερο όργανο του ΣΥΕΤΕ, που θα γίνει σε λίγες μέρες στις 29/11. 

 

Δεν είναι δυνατόν να παρθεί απόφαση, και δεν έχει εξουσιοδότηση μια και μόνο παράταξη, δηλ η ΔΗΣΥΕ, να ψηφίσει με την οριακή πλειοψηφία που έχει στο ΔΣ για ένα τόσο σοβαρό ζήτημα όπως ο κανονισμός εργασίας. Ιδιαίτερα δεδομένου ότι οι αλλαγές είναι εξαιρετικά δυσμενείς. Οι συνάδελφοι δεν έχουν ενημερωθεί.

 

Ζητήσαμε στην τελευταία συνεδρίαση να τοποθετηθούμε, και να τεθεί ως θέμα στη Συνέλευση, και η απάντηση ήταν ότι θα έχουμε ευκαιρία και το αν θα τεθεί στη ΓΣ, θα συζητηθεί στο ΔΣ.

 

Αντ΄ αυτού, μας ήρθε μια πρόσκληση για συζήτηση και λήψη απόφασης για τον κανονισμό εργασίας, καθώς και συζήτηση για διοικητικό και οικονομικό απολογισμό,  όλα σε μια μέρα, με φαστ τρακ διαδικασίες, χωρίς την υπευθυνότητα που αρμόζει στην περίσταση. 

 

Αντί να γίνει συζήτηση και απόφαση, στάλθηκε χθες ανακοίνωση του ΣΥΕΤΕ που ουσιαστικά θέτει ως τελελεσμένο γεγονός το νέο κανονισμό, προφανώς λόγω πλειοψηφίας στο ΔΣ.

 

Θεωρούμε ότι η απόφαση για τον κανονισμό εργασίας πρέπει να παρθεί στη ΓΣ από τους συναδέλφους. Όχι ερήμην τους.

 

Θεωρούμε ότι χρειάζεται τουλάχιστον μια διήμερη συνεδρίαση , για να γίνει συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων για τον κανονισμό εργασίας, καθώς και για τον οικονομικό και διοικητικό απολογισμό.

 

Και ότι πρέπει ενόψει της συνεδρίασης να μας σταλεί ο οικονομικός απολογισμός που θα τεθεί στη Συνέλευση.

 

Συναδελφικά

 

Πρόταση Προοπτικής

Συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ , 19/11/2025

 

Την Τετάρτη 19/11/2025 στις 9.30 θα γίνει συνεδρίαση ΔΣ του ΣΥΕΤΕ με θέματα:

 

1. Κανονισμός Εργασίας - Λήψη απόφασης

2. Οικονομικός και Διοικητικός Απολογισμός ΔΣ. 

'Εκτακτη συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ, 12/11/2025

 

 Ενημερωθήκαμε σήμερα 10/11 ότι την Τετάρτη 12/11/2025, ώρα 9.30, θα γίνει συνεδρίαση του ΔΣ με τα εξής θέματα ημερήσιας διάταξης:

 

1. Κανονισμός εργασίας - Ενημέρωση.
2. Νέα Μέλη.

 

 

 

Ανακοίνωση για την απόλυση συναδέλφου στην Εθνική Τράπεζα

 

Αντί να προσλάβει η ΕΤΕ ενοικιαζόμενο συνάδελφο, τον απέλυσε!

 

 

Για άλλη μια φορά, η Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας φέρεται με τον πιο ανάλγητο τρόπο, στους πιο αδύναμους και εκμεταλλευόμενους. Στους συναδέλφους μέσω εταιρειών, που ενοικιάζονται από εταιρείες στην Εθνική.

Πρόσφατο περιστατικό η απόλυση συναδέλφου με μικρό παιδί, που υπηρετούσε στην 038, και  εργαζόταν για 13 χρόνια στην Εθνική μέσω της Mellon.  Ο συνάδελφος απλά αρρώστησε και έλειψε λίγες μέρες με αναρρωτική, αυτό ήταν το ασυγχώρητο «έγκλημά» του.

Παρότι πήγε και στη δουλειά κάποιες μέρες, αν και με πρόβλημα υγείας, δεν ήταν αρκετό και η Εθνική θεώρησε ότι «αφήνει εκκρεμότητες» και πρέπει να αντικατασταθεί. Στο συγκεκριμένο τμήμα, είχε γίνει κι άλλη απόλυση πρόσφατα, συναδέλφισσας με 5 χρόνια εργασίας στην τράπεζα.

Το σύγχρονο δουλεμπόριο, η ενοικιαζόμενη εργασία, είναι η χειρότερη μορφή εργασίας. Είναι αόρατοι οι συνάδελφοι για την Εθνική, τους λένε να απευθυνθούν στην εταιρεία τους. Και η εταιρεία τούς λέει ότι είναι απόφαση της τράπεζας.  Κυριολεκτικά μπαλάκι, κυριολεκτικά από τον Άννα στον Καϊάφα.

Είναι ντροπή η Εθνική Τράπεζα με 1 δις ετησίως κέρδη, που μοιράζει εκατομμύρια σε μετόχους και μεγαλοστελέχη, που δίνει απλόχερα μπόνους και μετοχές, να έχει εκατοντάδες εργαζόμενους με 800-900 ευρώ και να τους απολύει κιόλας!

Ακόμα και η νομοθεσία προβλέπει ότι μετά από 3 χρόνια παροχής εργασίας μέσω εταιρείας, πρέπει να προσληφθεί ο εργαζόμενος στον έμμεσο εργοδότη.  Η ΕΤΕ δεν κάνει πράξη ούτε αυτό, αντίθετα κάνει κι απολύσεις συναδέλφων, όπως η πρόσφατη άδικη και απαράδεκτη απόλυση του συναδέλφου μας. 

Οι γιάπηδες των χιλιάδων ευρώ ανακοινώνουν με ένα τηλέφωνο την απόλυση, όπως ο πρόσφατος νόμος Κεραμέως προβλέπει να γίνονται Fast Track προσλήψεις και απολύσεις.  Όλα για τα αφεντικά, θέλουν να είμαστε εντελώς αναλώσιμοι.

Καταλαβαίνουμε αν αλλάξει ο κανονισμός εργασίας όπως συζητάνε ΣΥΕΤΕ και ΕΤΕ και η απόλυση γίνεται όπως προβλέπει η νομοθεσία για τον ιδιωτικό τομέα, τι μας περιμένει.  Είτε με αιτιολογία, είτε χωρίς, η απόλυση είναι απόλυση, το είδαμε και στην Τράπεζα Αττικής.

Εκατοντάδες συνάδελφοί μας εργάζονται δίπλα μας για πολλά χρόνια, μέσω εταιρειών, με μισθούς πείνας, εκτός συλλογικών συμβάσεων και κανονισμού εργασίας.  Δεν εξελίσσονται, δεν λαμβάνουν αύξηση, είτε κάνουν παιδιά, είτε παίρνουν πτυχία κλπ. 

Μάλιστα πολλοί δεν έλαβαν ούτε την αύξηση του κατώτατου μισθού, με το τέχνασμα του επιδόματος ελευθεριότητας. 

Εργάζονται σε καθεστώς εργοδοτικής τρομοκρατίας, εν μέσω απολύσεων κάθε τρεις και λίγο, όπως έγινε και σήμερα.

Το συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει επιτέλους να βάλει ως στόχο την ανατροπή των αντεργατικών νόμων ΝΔ-ΠΑΣΟΚ-ΣΥΡΙΖΑ.  Να πετάξει στα σκουπίδια τις οδηγίες της ΕΕ, που προβλέπουν την ενοικίαση εργαζομένων και τις εργολαβίες. Να σπάσει την εργοδοτική βαρβαρότητα.

ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ στο ΣΥΕΤΕ δεν μπορεί άλλο να κλείνουν τα μάτια και να υποτάσσονται στις επιλογές της Διοίκησης.  Κανένα πρωτοβάθμιο επιχειρησιακό σωματείο στην ΕΤΕ δεν γράφει μέλη τους συναδέλφους (ΣΥΕΤΕ, ΣΥΤΑΤΕ, ΣΕΠΕΤΕ, ΣΕΕΤ). 

Η ΔΗΣΥΕ στο ΣΥΕΤΕ συζητάει τη δήθεν ομογενοποίηση, δηλαδή την ένταξη μόνο των ειδικών συνεργατών, όταν θα παραμείνουν οι ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι σε όλα τα κτίρια της Τράπεζας.  Κι όταν και σε κάθε κατάστημα πλέον προσλαμβάνονται μέσω εταιρειών 6ωροι εργαζόμενοι με εξευτελιστικούς μισθούς.  Αντί να μειωθούν δηλαδή οι ενοικιαζόμενοι, αυξάνονται παντού και μπαίνουν και στο δίκτυο!

Αντί για ημερίδες ψυχικής υγείας λοιπόν, αντί για πληρωμένα σεμινάρια, καλύτερα η Εθνική να εφαρμόσει σε όλους τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

 Άγχος έχουμε μην μας απολύσουν επειδή αρρωστήσουμε, τι θα γίνουμε αν κλείσει το κατάστημα, πώς θα πάρουμε άδεια για τα παιδιά μας τα Χριστούγεννα κλπ.

Απαιτούμε να ανακληθεί άμεσα η απόλυση του συναδέλφου και να επιστρέψει στη δουλειά του. Καλούμε τους εργαζόμενους να οργανωθούν και να διεκδικήσουν αγωνιστικά τα δικαιώματά τους!  Οι εργαζόμενοι μέσω εταιρειών έχουν δύναμη, πρέπει να την ασκήσουν με αγώνα!

23/10/2025

Συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ, 30/10/2025

 

 Την  Πέμπτη 30/10/2025, ώρα 10.00,θα γίνει συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ με τα εξής θέματα ημερήσιας διάταξης:

 

1. Προκήρυξη Γενικής Συνέλευσης ΣΥΕΤΕ.
2. Νέα Μέλη.
3. Τρέχοντα θέματα – Συνδικαλιστικές εξελίξεις.