Ανακοίνωση για τις χαμένες 3ετίες

    

Αγωνιστική Ενότητα Τραπεζοϋπαλλήλων

 

 

Να διεκδικήσουμε αγωνιστικά τα κλεμμένα των προηγούμενων ετών!

 

Στην αναμπουμπούλα ο λύκος χαίρεται και κάπως έτσι μπορεί να περιγραφεί η άδοξη για τους τραπεζοϋπαλλήλους κατάληξη μιας κορυφαίας διεκδίκησης του κλάδου την άνοιξη του 2025, στο πλαίσιο της διαπραγμάτευσης της ΣΣΕ ΟΤΟΕ-Τραπεζών 2025-2027.

Η αναδρομική ισχύς του ξεπαγώματος της πολυετίας καθώς και των μισθολογικών κλιμακίων αποτελούσε κι αποτελεί ώριμη διεκδίκηση για να μην πάνε χαμένα 12 χρόνια δουλειάς. Οι τράπεζες είχαν κέρδη ρεκόρ το 2024 ύψους 4,5 δις και προβλέψεις για πάνω από 5 δις το 2025,  με τους μετόχους και τα μεγαλοστελέχη να θησαυρίζουν κυριολεκτικά.

Και φυσικά, αποτελεί τεράστια στρέβλωση όποιος προσλήφθηκε το 2011 να έχει το ίδιο μισθολογικό κλιμάκιο με έναν προσληφθέντα το 2024. Ήταν μια μεγάλη ευκαιρία την περασμένη άνοιξη να κερδίσουμε πραγματικά και να πάρουμε πίσω κάποια από τα κλεμμένα.. Γι αυτό και δεν μπορούσαμε να είμαστε ευχαριστημένοι με την κλαδική σύμβαση των «αυξήσεων 2%».

    Αλλά βέβαια το ίδιο συνδικαλιστικό κατεστημένο ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ που έβαλε πλάτη στα μνημόνια για να σωθούν οι πτωχευμένες τράπεζες,  δέχτηκε και τώρα να παραπεμφθεί η επίλυση του ζητήματος στις δικαστικές καλένδες, μην τυχόν και θιγούν τα υπερκέρδη των αφεντικών τους από τα ψίχουλα που θα έδιναν για την μισθολογική αποκατάσταση των εργαζόμενων.

Και για να μιλήσουμε και συγκεκριμένα, η διαφορά από το εισαγωγικό κλιμάκιο μέχρι το 12ο, δηλαδή του νεοπροσληφθέντα με αυτόν που δουλεύει 12 χρόνια, είναι 16€ μεικτά!!! Μία συνάδελφος με 20 χρόνια στην τράπεζα που είχε κολλήσει στο 12ο κλιμάκιο το 2012 (ένα τυπικό κλιμάκιο με προωθήσεις για απόφοιτο ΑΕΙ) θα έπαιρνε +100€ μεικτά στον βασικό μισθό.  

Κάπως έτσι οι τράπεζες θα οδηγούνταν πάλι στη χρεωκοπία, σύμφωνα με την αντίληψη του κεντρικού τραπεζίτη κου Στουρνάρα, που όλα τα δεινά τα αποδίδει στις διεκδικήσεις των εργαζόμενων. Μήπως γι΄ αυτό αρνείται να εφαρμόσει την κλαδική σύμβαση στην ΤτΕ και συμψηφίζει τις πενιχρές αυξήσεις της κλαδικής με επιδόματα της επιχειρησιακής;

    Αν λάβουμε μάλιστα υπόψη τους χρόνους έκδοσης τελεσίδικων αποφάσεων από τα ελληνικά δικαστήρια αλλά και την έκβασή τους σε παρόμοια ζητήματα, πχ μετοχοδάνεια Probank, ΛΕΠΕΤΕ, ΤΑΠΙΛΤΑΤ, περικοπή συντάξεων κα (15 χρόνια και βάλε) , δεν μπορούμε να τρέφουμε ελπίδες ότι θα δικαιωθούμε από τους εθνοσωτήρες δικαστές.

Ακόμα κι οι ίδιοι συνδικαλιστές, όταν ρωτήθηκαν στη συνεδρίαση της εκτελεστικής γραμματείας παρουσία των νομικών,  παραδέχτηκαν ότι χιλιάδες τραπεζοϋπάλληλοι θα είναι εκτός κλάδου σε 10-15 χρόνια οπότε οι αγωγές αυτές μάλλον δεν θα έχουν νόημα.

ΔΗΣΗΕ-ΔΑΚΕ, σε όλες τις τράπεζες, συμφωνούν πλέον ότι η «μητέρα των μαχών» είναι η δικαστική διεκδίκηση των 3ετιών και θα περιορίσουν τον προγραμματισμό δράσης της τριετίας στη δικαστική διεκδίκηση. Αλήθεια, γιατί δεν ασχολούνται «νομικά» με την παρανομία των τραπεζών να έχουν χιλιάδες συναδέλφους ενοικιαζόμενους για πολλά χρόνια και να μην τους προσλαμβάνουν;

Το σωματείο της Eurobank, Union, (ΔΑΚΕ), πρότεινε «πιλοτική δίκη», ένα νομικό τέχνασμα για να αποφύγουν τις μαζικές ατομικές αγωγές, που όμως σημαίνει ότι αν αυτή χαθεί, τότε οριστικά θα έχει κριθεί αρνητική η έκβαση για όλες τις αγωγές και συνολικά για τη διεκδίκηση.

Δεν ξεχνάμε πχ το 2005 μετά τη μεγάλη απεργία 17 εργάσιμων ημερών ενάντια στο νόμο της ΝΔ για την κατάργηση ουσιαστικά των επικουρικών, πάλι το έριξαν στη νομική οδό και φυσικά η κατάληξη ήταν αρνητική.

Η αλήθεια είναι ότι η φράση «ο αγώνας θα συνεχιστεί στα δικαστήρια», , ξέρουμε όλοι από την εμπειρία μας ότι σημαίνει το κλείσιμο ενός πραγματικού αγώνα. Γιατί οι νόμοι δεν καταργούνται στα αστικά δικαστήρια, αλλά στους δρόμους με πραγματικό εργατικό κίνημα. Και η σημερινή δικαιοσύνη δεν εμπνέει και σε κανέναν εμπιστοσύνη..

    Δυστυχώς οι δυνάμεις που έχουν την πλειοψηφία στα σωματεία των τραπεζών αποδεικνύεται ότι εκφράζουν την πιο συμβιβασμένη, βολεμένη και εθελόδουλη μερίδα αυτών, αποσπασμένους για χρόνια συνδικαλιστές, ημέτερους παρκαρισμένους σε γραφεία διευθύνσεων για δεκαετίες, μεγαλοδιευθυντές κοκ.

Γίναμε μάρτυρες της γελοίας αντιπαράθεσης ΔΗΣΥΕ και Προεδρείου ΟΤΟΕ, που συνεχίστηκε και στα πρωτοβάθμια σωματεία (πχ ΣΥΕΤΕ), ποιος θα πληρώσει τις αγωγές: οι συνάδελφοι, η ΟΤΟΕ ή τα πρωτοβάθμια..

Εμείς ανήκουμε στην αντίπερα όχθη και γι΄αυτό δεν μπορούμε να συμβάλουμε στο παραμύθιασμα και την αδράνεια των συναδέλφων. Δεν βλέπουμε καμιά διάθεση για συνδικαλιστικό αγώνα παράλληλα με τον δικαστικό, και απορούμε για την απογοητευτική στάση των δυνάμεων του ΠΑΜΕ για άλλη μια φορά.

 Αντίθετα φαίνεται για άλλη μια φορά η γνωστή τακτική του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού να αυτοσυντηρηθεί μέσα από μια χρόνια δικαστική διαμάχη.

Η διεκδίκηση των τριετιών (κλιμάκια και επίδομα πολυετίας) είναι όντως μια σοβαρή υπόθεση  και πρέπει να παλέψουμε να πάρουμε πίσω τα κλεμμένα. Για μας δεν έχει χαθεί, αφού δεν έγινε και ένας σοβαρός οργανωμένος απεργιακός αγώνας.  Αυτός είναι ο ρόλος του συνδικαλιστικού κινήματος και των οργάνων του, και όχι να καλεί σε ατομικές αγωγές που θα επιβαρυνθούν οι συνάδελφοι.

 Συλλογικά και αγωνιστικά να βαδίσουμε μαζί τον δρόμο της αξιοπρέπειας και της ταξικής περηφάνειας σε κάθε μικρή και μεγάλη μάχη.

23/1/2025

 

https://pantrapezikosxhma.blogspot.com/ τηλ. 6947724051

Ανακοίνωση ενάντια στις απολύσεις στους αποσχισμένους συναδέλφους της Τράπεζας Πειραιώς

 

Αγωνιστική Ενότητα Τραπεζοϋπαλλήλων

 

 

Όχι στις απολύσεις των πρώην συναδέλφων της Τράπεζας Πειραιώς!

 

Μαύρα Χριστούγεννα πέρασαν 50 περίπου συνάδελφοι, πρώην τραπεζοϋπάλληλοι της Τράπεζας Πειραιώς , που ενημερώθηκαν στις 15/12 ότι η εταιρεία θα κάνει ομαδικές απολύσεις. Επίτηδες τους ενημέρωσαν παραμονές των γιορτών , για να μην έχουν πολλά περιθώρια αντίδρασης.

Οι συνάδελφοι μετά από απόσχιση μεταφέρθηκαν το Φλεβάρη του 2023 σε θυγατρική εταιρεία της Τράπεζας, την PELD, και νυν OELD.

Η απόσχιση είχε γίνει με την ευλογία του συνδικαλιστικού κινήματος, ΣΕΤΠ (ΔΗΣΥΕ) και ΟΤΟΕ, αφού είχε γίνει «συμφωνία» ΣΕΤΠ-Πειραιώς, που σήμερα οι συνδικαλιστές των ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ των Συλλόγων της Πειραιώς πέφτουν από τα σύννεφα γιατί δεν τηρήθηκε.

Οι συνάδελφοι ήδη από το 2024 είχαν καταγγείλει με επιστολή τους στα σωματεία της Πειραιώς, επιστολή που δεν έφτασε ούτε στα μέλη του Γενικού Συμβουλίου της ΟΤΟΕ, ότι η περίφημη συμφωνία δεν τηρούνταν και η εταιρία δεν τους μεταχειριζόταν ισότιμα με τους άλλους συναδέλφους της τράπεζας (πχ δεν πλήρωνε το πρόγραμμα αρωγής τέκνων, κάποιοι συνάδελφοι είχαν προσληφθεί ως υπάλληλοι γραφείου, δεν εφαρμοζόταν τηλεργασία ούτε σε συναδέλφους με προβλήματα υγείας κλπ).

Γι αυτό, αρκετοί συνάδελφοι κατέφυγαν δικαστικά ενάντια στην απόσχιση, κι έχουν δικαιωθεί μέχρι στιγμής με 2 πρωτόδικες αποφάσεις.

Παραμονές Χριστουγέννων, η εταιρεία κάλεσε τους συναδέλφους να ορίσουν εκπρόσωπο με συνέλευση, όπως ορίζει ο νόμος, γιατί θα προχωρήσει σε ομαδικές απολύσεις! Κι επειδή οι συνάδελφοι δεν όρισαν εκπρόσωπο, η εταιρεία κατέφυγε στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας.

Το ΕΚΑ, δηλ ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ, έριξε το μπαλάκι στα σωματεία της Πειραιώς. Αντί δηλαδή τα σωματεία της Πειραιώς, η ΟΤΟΕ, το ΕΚΑ όλοι μαζί να οργανώσουν τον αγώνα των συναδέλφων και την αλληλεγγύη όλου του κλάδου για να αποτραπούν οι απολύσεις, αυτοί πετάνε την μπάλα στην εξέδρα.

Συνδικαλισμός είναι τελικά να σκίζεις τα ρούχα σου για συνδικαλιστικές καρέκλες και αιώνιες αποσπάσεις και να σφυρίζεις αδιάφορα όταν γίνονται απολύσεις ή να μπαίνεις μπροστά και να οργανώνεις τους συναδέλφους να αγωνιστούν και να κινητοποιηθούν για να μη μείνουν χωρίς δουλειά;

850 εκ κέρδη είχε η Πειραιώς το πρώτο εννιάμηνο του 2025. Και ετοιμάζονται να μοιράσουν 500 εκ στους μετόχους! Οπότε δεν θα πέσει έξω αν προσλάβει ξανά τους συναδέλφους..

Είναι περισσότερο από προφανές ότι οι τράπεζες με τις αποσχίσεις πετυχαίνουν να ξεφορτωθούν εργαζόμενους. Καμιά διασφάλιση δεν υπάρχει όταν φύγουν από την τράπεζα.

Και φυσικά οι τράπεζες παρανομούν με χιλιάδες απλήρωτες υπερωρίες, παραβίαση του ωραρίου εργασίας, απασχολώντας για χρόνια ενοικιαζόμενους εργαζόμενους που θα έπρεπε να προσλάβουν. Οπότε μόνο κάποιος αφελής θα πίστευε ότι θα τηρούσαν αυτές τις «συμφωνίες»…

Είναι προκλητική η στάση των συνδικαλιστικών δυνάμεων, και ιδιαίτερα του ΣΕΤΠ (ΔΗΣΥΕ) που συμφώνησε με την Τράπεζα να ξεφορτωθεί τους συναδέλφους.

Η ΟΤΟΕ και το αντιπροσωπευτικό σωματείο της Πειραιώς (ΣΕΤΠ) δεν βοήθησαν 3 χρόνια να στηθεί ένα επιχειρησιακό σωματείο για τους συναδέλφους, για να αντιδράσουν συλλογικά στην αυθαιρεσία της εταιρείας.

Προφανώς για να μη διεκδικήσουν την επιστροφή τους στην τράπεζα της τεράστιας κερδοφορίας.

Και ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ δεν κάνουν την αυτοκριτική τους βέβαια, είναι οι φωτισμένοι συνδικαλιστές που έχουν συνεχείς επιτυχίες..

Όταν εμείς καταγγέλλαμε τις αποσχίσεις ότι φέρνουν απολύσεις, η ΔΗΣΥΕ έλεγε ότι είναι κινδυνολογία και διασφαλίζονται τα δικαιώματα των συναδέλφων.

Επικίνδυνος όμως είναι αυτός ο συνδικαλισμός, ο φιλοεργοδοτικός και υποταγμένος στις επιταγές των εργοδοτών. Αυτό θα αποδειχθεί αν οι συνάδελφοι βρεθούν απολυμένοι.

Απαιτούμε να συνεδριάσει άμεσα το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ και να παρθούν αγωνιστικές αποφάσεις. Απεργία τώρα για να επαναπροσληφθούν οι συνάδελφοι τώρα στην Τράπεζα Πειραιώς.

Καλούμε τους συναδέλφους στην Optimal Electronic Loan Documentation» (OELD) να οργανωθούν άμεσα και συλλογικά να διεκδικήσουν την επιστροφή τους στην Τράπεζα Πειραιώς, με άμεση γενική συνέλευση και συγκρότηση επιτροπής αγώνα.

Ιανουάριος 2026

Συλλογικός ανυπότακτος αγώνας

για να μην περάσει ο εργασιακός μεσαίωνας!

 

https://pantrapezikosxhma.blogspot.com/ τηλ. 6947724051

 

 

 

 

Για τη δίωξη της Προέδρου του Συλλόγου Εργαζομένων του νοσοκομείου Άγιου Σάββα

 

 

Κάτω τα χέρια από το σωματείο του Αγίου Σάββα και την Πρόεδρό του

 

Στις 3 Φλεβάρη η Πρόεδρος του συλλόγου εργαζόμενων του Νοσοκομείου Άγιος Σάββας, Κατερίνα Πατρικίου, οδηγείται σε δίκη με κατηγορίες  για «παράνομη βία κατά συρροή και συναυτουργία, διατάραξη της λειτουργίας υπηρεσίας κατά συναυτουργία, σχετικά με πράξεις που έλαβαν χώρα στις 24/01/2024, στο Γενικό Νοσοκομείο Άγιος Σάββας».

Στις 24/1/2024, με απόφαση της συνέλευσης του σωματείου του Αγίου Σάββα, ξεκίνησε η απεργία διαρκείας των συμβασιούχων της καθαριότητας του νοσοκομείου, ενάντια στις απολύσεις που προετοίμαζε η διοίκηση του νοσοκομείου για την 1^η Φλεβάρη, με σκοπό να παραδώσει την καθαριότητα του μεγαλύτερου ογκολογικού νοσοκομείου σε εργολάβους. Το σύνολο των συμβασιούχων της καθαριότητας συμμετείχε στην απεργία, και από τα ξημερώματα της 24^ης Γενάρη, περιφρουρούσαν την απεργία τους καθημερινά. Η Κατερίνα Πατρικίου ως πρόεδρος του σωματείου, υλοποιούσε με τους συναδέλφους της την συλλογική απόφαση της συνέλευσης τους.

Η τότε διοικήτρια του νοσοκομείου και νυν διοικήτρια της Α ΥΠΕ, Ο. Μπαλαούρα, άφησε για μέρες το νοσοκομείο να βρωμίζει με ελλιπές και ανεκπαίδευτο προσωπικό από τον εργολάβο, βάζοντας σε κίνδυνο τις ζωές των ασθενών, αλλά έδειξε περισσό ζήλο για να προχωρήσει στην δίωξη της προέδρου του σωματείου από την πρώτη κιόλας μέρα της απεργίας.

Η δίωξη της Κατερίνας Πατρικίου, είναι μια ευθεία επίθεση στο σωματείο των εργαζόμενων του νοσοκομείου Άγιος Σάββας, που εδώ και χρόνια βρέθηκε και συνεχίζει να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή υπεράσπισης της Δημόσιας Υγείας και των εργαζόμενων σε αυτήν. Είναι ιερό το έργο των εργαζομένων στο αντικαρκινικό νοσοκομείο της Αθήνας, και όποιος έχει νοσηλευτεί εκεί το γνωρίζει καλά.

 Το σωματείο του Άγιου Σάββα έχει μπει στο στόχαστρο του υπουργείου Υγείας εδώ και χρόνια, επειδή παλεύει αταλάντευτα, για να μην παραδώσουμε τα νοσοκομεία μας στα χέρια των εργολάβων και όλων των αρπακτικών που η κυβέρνηση και οι διοικήσεις της θέλουν να ξεπουλήσουν. Είναι ευθεία επίθεση στο συνδικαλιστικό δικαίωμα της απεργίας και της υλοποίησης συλλογικών αποφάσεων!

·      Απαιτούμε να σταματήσει ΤΩΡΑ η δίωξη της Κατερίνας Πατρικίου, και η επίθεση στο σωματείο των εργαζόμενων του Νοσοκομείου Άγιος Σάββας.

·      Δηλώνουμε την αλληλεγγύη μας στο Σύλλογο εργαζόμενων του Άγιου Σάββα και την συμμετοχή μας στην κινητοποίηση που οργανώνει στα δικαστήρια στην Ευελπίδων την Τρίτη 3 Φλεβάρη

13/1/2026

Τηλ 6980925499, https://protasiprooptikis.blogspot.com/

Συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ 21/1

 

Την Τετάρτη 21/01/2026, θα γίνει συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στις 10.00, με τα εξής θέματα ημερήσιας διάταξης:

 

1. Διεκδίκηση μισθολογικών απωλειών περιόδου 2012 – 2023, Λήψη απόφασης
2. Νέα Μέλη.

 

 

Ανακοίνωση για τη νέο κρούσμα αντεργατικής συμπεριφοράς της ΕΤΕ

 

 

Ούτε ιερό ούτε όσιο σέβεται η Διοίκηση της Εθνικής Τράπεζας!

 

 

Στην ΕΤΕ η δουλειά δεν σταματάει ποτέ. Και αυτό δεν είναι έργο της τεχνητής νοημοσύνης, αλλά της εκμετάλλευσης των συναδέλφων.

Τα σφιχτά χρονοδιαγράμματα των έργων δεν υπολογίζουν ούτε αργίες, ούτε την οικογένεια και τη μικρή ανάπαυλα που δικαιούνται οι εργαζόμενοι.  

Έτσι, λίγο πριν τα Χριστούγεννα, ανακοίνωσαν στις Δ/νσεις της Πληροφορικής ότι ανήμερα των Φώτων ημέρα Τρίτη, καλούνται να εργαστούν on-site στον Γέρακα, με εντολή Γενικού Δ/ντή, από τα ξημερώματα έως το απόγευμα. Τους είπαν να διαλέξουν δήθεν βάρδιες που κατά κύριο λίγο αποτελούνται από τους ίδιους ανθρώπους, διότι όπως είναι γνωστό, πολλές ομάδες είναι πλέον ατομική υπόθεση. 

Μάλιστα, επειδή η 6^η Ιανουαρίου δεν είναι Κυριακή αλλά καθημερινή, τους ενημέρωσαν ότι δεν θα πάρουν ούτε ρεπό, μόνο λίγες υπερωρίες! Προφανώς, η Διοίκηση της ΕΤΕ κάνει χρήση του τελευταίου αντεργατικού νόμου της ΝΔ που έγινε για να δουλεύουμε εμείς συνεχώς και να κερδίζουν οι εργοδότες.

Πραγματικά είναι προκλητικό να στέλνουν δήθεν ευχές ο Δ/νων Σύμβουλος και ο Πρόεδρος για καλές γιορτές, κι αντί να επιλέξουν το έργο του Cosmos να δοκιμαστεί το επόμενο Σάββατο πχ, απαιτούν από τους συναδέλφους να εργαστούν την ημέρα των Φώτων! Αδιαφορούν για το ότι είναι περίοδος που πολλοί συνάδελφοι είχαν δηλώσει άδειες…

Μήπως νομίζουν ότι δεν έχουμε κάτι καλύτερο να κάνουμε στη ζωή μας, ότι δεν θέλουμε ελεύθερο χρόνο με τις οικογένειές μας και τα αγαπημένα μας πρόσωπα, παρά να δουλεύουμε κάθε μέρα όλη μέρα για να λαμβάνουν συνεχώς bonus τα μεγαλοστελέχη και να κερδίζουν εκατομμύρια ευρώ  οι μέτοχοι στις πλάτες μας;

Πολλοί συνάδελφοι της Δ/νσης Πληροφορικής, εδώ και μήνες εργάζονται έως και 3 φορές την εβδομάδα καθημερινές μετά τις 21.00 το βράδυ, μετά την εντολή που είχε δοθεί το καλοκαίρι και παγιώθηκε κι αυτή. Γιατί θα δεχόμασταν μια έκτακτη περίπτωση, αλλά πλέον έχει γίνει μόνιμη η συνθήκη του να μη σέβονται την προσωπική μας ζωή, η παραβίαση και ελαστικοποίηση του ωραρίου.

Κατά τα άλλα, μας βομβαρδίζουν με την υποκριτική ενσυναίσθηση της Διοίκησης, με προγράμματα «Listen to your heart», ενώ αδιαφορούν για το πώς νιώθουμε που ξεζουμιζόμαστε!  Αυτοί νοιάζονται να κερδίζει η ΕΤΕ βραβεία εταιρικής υπευθυνότητας.

Κι ενώ το προσωπικό στενάζει, 22-23 Δεκεμβρίου η Διοίκηση μοίρασε για άλλη μια φορά πακέτα μετοχών ύψους 5 εκ ευρώ σε Γενικούς Διευθυντές, Βοηθούς Γενικών και Διευθυντές υπηρεσιών, καθώς και σε μέλη του ΔΣ, παραμονές Χριστουγέννων.

Μπορεί με το νέο κανονισμό οι προαγωγές πλέον να γίνονται 1 φορά το χρόνο, όμως τα μεγαλοστελέχη παίρνουν πλέον αυτά τα bonus χιλιάδων ευρώ 2 φορές το χρόνο, αφού τέτοιο πακέτο είχε μοιραστεί και το καλοκαίρι! Πάνω από 70.000 μετοχές πήρε το 2025 ο Δ/νων Σύμβουλος..

Η αλαζονική στάση της Διοίκησης έχει τις ευλογίες και την πλήρη ανοχή του ΣΥΕΤΕ που ελέγχεται με πλήρη αυτοδυναμία από τη ΔΗΣΥΕ.

Μήπως ότι έχει παραλύσει η ΕΑΚ του Γέρακα που ελέγχεται από τη ΔΗΣΥΕ, ενώ  δεν έχουν γίνει κι εκλογές, δεν παίζει ρόλο; Και το καλοκαίρι όταν θέσαμε στο ΔΣ την εντολή για να εργάζονται το βράδυ στην 035, μας είπαν ότι έκαναν παρέμβαση… Φαίνεται ότι η παρέμβαση δεν ήταν και πολύ πετυχημένη..

Η ΔΗΣΥΕ πανηγύριζε στη Γενική Συνέλευση για τον μηδενικό απολογισμό της, που φέτος υπερψηφίστηκε από ακόμη λιγότερους. Βέβαια, οι συνδικαλιστές της δεν βγάζουν φωτογραφίες από αυτά, ούτε δέχτηκαν να μετρηθεί με κάλπη ή να γίνει καν καταμέτρηση ψήφων στην ψηφοφορία για τον κανονισμό.

Ακόμα και μία ψήφος να είναι η διαφορά, η ΔΗΣΥΕ θα λέει πάντα ότι «πέρασε με συντριπτική πλειοψηφία…» Χαιρετίζουμε την παρουσία δεκάδων συναδέλφων από την Εθνική που κόντρα στην τρομοκρατία ήρθαν και καταψήφισαν τις προτεινόμενες αντεργατικές αλλαγές στον κανονισμό.

Ακόμα και στην τελευταία ανακοίνωση του Συλλόγου για τα χωροταξικά, διαφημίζουν πόσο καλά διοργανώνει η Διοίκηση δήθεν την αλλαγή των κτιρίων.

Δεν ψέλλισαν ούτε μια αντίθεση στα κτίρια open space, για το γεγονός ότι δεν θα έχουμε πλέον προσωπικούς χώρους, αλλά απρόσωπα γραφεία ..

Πού είναι ο ΣΥΕΤΕ και η ΔΗΣΥΕ; Μήπως έκαναν καμία παρέμβαση για το δίκτυο που δεν παίρνει άδειες για να βγει η στοχοθεσία του τριμήνου; Μήπως απαίτησαν να πληρώνονται οι υπερωρίες που καταγράφονται στην ψηφιακή κάρτα; Μήπως ψέλλισαν κάτι για τις απαράδεκτες συμπεριφορές περιφερειακών διευθυντών και στελεχών του Δικτύου που πιέζουν να βγει η στοχοθεσία στα τραπεζοασφαλιστικά, για να πάνε ταξίδι στο Dubai; Ο ΣΥΕΤΕ, δηλ. η ΔΗΣΥΕ, τα βρίσκουν όλα καλά…

Απαιτούμε από τη Διοίκηση να σεβαστεί τις γιορτινές μέρες και να πάρει πίσω την εντολή για εργασία στις 6/1 και την ανάκληση αδειών. Ας κάνουν ένα πιο καλό προγραμματισμό, δεν θα πληρώνουν οι εργαζόμενοι τις προχειρότητες και ανοργάνωτες δοκιμές προγραμμάτων.

Να οργανωθούμε και αγωνιστικά να διεκδικήσουμε τα δικαιώματά μας.

Οι εργαζόμενοι έχουμε ανάγκες και είναι πάνω από τη δουλειά!

30/12/2025

e-mail: protasiprooptikis@gmail.com , Ιστοσελίδα: ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ
6980925499, 6947724051, 19732, 34709 (διεπ.)

Γενική Συνέλευση 29/11/2025 - Νέος Κανονισμός Εργασίας

Να μην περάσει η αλλαγή του κανονισμού εργασίας εις βάρος των δικαιωμάτων μας!

Όλοι - όλες στη Γενική Συνέλευση 29/11/2025

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

Στο χέρι μας είναι να μην περάσει η κατάργηση στην πραγματικότητα του κανονισμού εργασίας!

Όπως αναλύσαμε πριν από λίγες μέρες στην ανακοίνωσή μας, η πρόταση της Διοίκησης και της πλειοψηφίας του ΣΥΕΤΕ, είναι ουσιαστικά η επικύρωση της αυθαιρεσίας της ΕΤΕ όλα τα τελευταία χρόνια.

 

Τίποτα θετικό δεν υπάρχει για μας στο νέο κανονισμό-κι ας προσπαθεί να μας πείσει γι αυτό στην τελευταία ανακοίνωσή του ο ΣΥΕΤΕ. Δεν μπορεί να κρυφτεί από την πλειοψηφία. ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ, για άλλη μια φορά, χέρι – χέρι για να μετρήσουμε

ως εργαζόμενοι άλλη μια ήττα!

Η Διοίκηση θέλει να εντάξει όλους τους ειδικούς συνεργάτες που η ίδια έχει προσλάβει αδιαφανώς τα τελευταία χρόνια. Ακόμα και όσους σήμερα συνεχίζει καθημερινά να προσλαμβάνει χωρίς καμία διαφάνεια και κατά παράβαση του κανονισμού εργασίας.

 

Είναι προκλητικό να μας ζητάνε να νομιμοποιήσουμε την παραβίαση του κανονισμού εργασίας και του καθεστώτος των αδιαφανών προσλήψεων τέκνων διευθυντών, συνδικαλιστών, γαλάζιων παιδιών, γιάπηδων που έφερναν golden boys σωρηδόν και γέμισαν τις Διευθύνσεις!

Αλεξιπτωτιστές που εμφανίστηκαν σε μια μέρα και κατέλαβαν εκατοντάδες καίριες θέσεις ευθύνης, που θα έπρεπε να στελεχωθούν από συναδέλφους της Ζώνης Α΄ όπως προβλέπεται σήμερα στον κανονισμό -αν περάσει ο νέος προτεινόμενος κανονισμός -θα είναι οι πλέον κερδισμένοι αφού:

• Θα κρατήσουν τις θέσεις αυτές Διευθυντών, αναπληρωτών Διευθυντών και Υποδιευθυντών
• Θα κρατήσουν τους υψηλούς μισθούς τους με κουτάκι προσωπικής διαφοράς
• Θα τοποθετηθούν κατ΄ εξαίρεση Τμηματάρχες Α΄ ή Υποδιευθυντές Β. 

Μόνο ισότιμη δεν είναι αυτή η μεταχείριση. Εμείς με τόσα χρόνια σκληρής δουλειάς στην τράπεζα, κολλημένοι χρόνια ως Τμηματάρχες Β΄ ή και Α΄, θα μπούμε στη διαδικασία της προαγωγής "κατ΄ απόλυτον εκλογή", ενώ αυτοί θα εξαιρεθούν και θα λάβουν αμέσως προαγωγές, βαθμούς και θέσεις.

 

Είναι η επιτομή της ΑΔΙΚΙΑΣ για τους χιλιάδες εργαζόμενους στην τράπεζα.

• Για ποια ομογενοποίηση μας μιλούν; Ακόμα και οι εργαζόμενοι στον κανονισμό εργασίας θα είμαστε δύο ταχυτήτων, αφού οι πάνω από 1000 ειδικοί συνεργάτες θα λαμβάνουν διπλό και τριπλό μισθό από εμάς, επειδή θα κρατήσουν τους υψηλούς μισθούς τους. Κάτι τέτοιο όμως δεν έγινε στις προηγούμενες εντάξεις (Εθνοντάτα, Fbb Probank κλπ). Πάνω από 1000 ενοικιαζόμενοι συνάδελφοι εργάζονται στην Τράπεζα σε όλες τις διευθύνσεις, και στα καταστήματα πλέον, με την ανοχή και κάλυψη του ΣΥΕΤΕ. Επιτρέπονται ακόμα και προσλήψεις 

συμβασιούχων για 18 μήνες.
 

• Για ποια αξιοκρατία λένε; Αφού οι προσλήψεις πλέον θα γίνονται μέσω ICAP, Adecco κλπ, με γραπτές και προφορικές εξετάσεις. Έχουμε δει άλλωστε πολλά κοινά επώνυμα στους τελευταίους «διαγωνισμούς» που έγιναν με αυτούς τους όρους την τελευταία 3ετία.

 

• Για ποια κατάργηση του θεσμού του ειδικού συνεργάτη γράφουν; Πάλι θα επιτρέπεται η πρόσληψη κατ΄ εξαίρεση σε βαθμό πάνω από Τμηματάρχη Β’. Αν δήθεν δε βρει η Διοίκηση κατάλληλο συνάδελφο από την τράπεζα θα μπορεί πάλι να φέρει από την αγορά, και μάλιστα μόνο με προφορικές εξετάσεις. Ποιος το σκέφτηκε αυτό και γιατί το δέχεται ο ΣΥΕΤΕ;

• Για ποια βελτίωση αναφέρονται στο κομμάτι των τοποθετήσεων; Με τις αλλαγές που προτείνει η Τράπεζα, νέοι συνάδελφοι θα μπορούν αμέσως να τοποθετηθούν σε υψηλές θέσεις, δικτύου και διευθύνσεων, κι ας περιμένουν τόσοι συνάδελφοι για 15-20 χρόνια. Αυτό ήθελε χρόνια η Τράπεζα, να τοποθετεί όποιον θέλει, ανεξαρτήτως βαθμού και αρχαιότητας. Καμιά βελτίωση πχ στο πελατοκεντρικό σύστημα ή στα οργανογράμματα διευθύνσεων, για να αυξηθούν οι θέσεις ευθύνης. Η κατάργηση των οργανικών θέσεων είναι εις βάρος μας, αφού πλέον δεν θα είναι υποχρεωμένοι να τοποθετούν. Κοινώς, η Τράπεζα θα κάνει πλέον και νόμιμα ό,τι θέλει, χωρίς καμιά δέσμευση.

 

• Ποιον έλεγχο δήθεν θα ασκεί ο Σύλλογος; Σήμερα και τόσα χρόνια γιατί δεν ασκούσε κανέναν έλεγχο στις τοποθετήσεις ειδικών συνεργατών σε θέσεις ευθύνης; Στις συγκεκριμένες επιτροπές, ο Σύλλογος θα έχει 2 εκπροσώπους και η Διοίκηση 3, δηλαδή θα περνάει η γραμμή της Τράπεζας πλειοψηφικά. Κάθε φορά που θέλουν να νομιμοποιήσουν κάτι, δημιουργούν μια επιτροπή όπου συμμετέχει ο ΣΥΕΤΕ που μετά βέβαια δεν λειτουργεί και δεν ασκεί κανέναν έλεγχο. Πχ επιτροπή για τεχνητή νοημοσύνη, για εργολάβους κλπ.

 

• Γιατί ενέδωσαν ακόμη και στην αλλαγή στο κομμάτι που αφορά τις απολύσεις -μονο για σοβαρό έως τώρα λόγο? Η προηγούμενη διατύπωση, που προέβλεπε να εργαζόμαστε ως τη συνταξιοδότηση, δυσκόλευε τη Διοίκηση. Τώρα, θα μπορεί να απολύει όπως σε όλο τον ιδιωτικό τομέα, αρκεί να έχει πάρει πρώτα κάποιο μέτρο, πχ μετάθεση, και να αιτιολογήσει την απόλυση, πχ κακή αξιολόγηση. Μιλάμε για απελευθέρωση των απολύσεων, καμία προστασία πλέον για μας .

ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ για άλλη μια φορά λένε ΝΑΙ στις απαιτήσεις της Διοίκησης. Είναι ο συνδικαλισμός του ΝΑΙ σε ΟΛΑ και υπογράφουν ό,τι τους δώσει η εργοδοσία.

Δεν είναι τυχαίο που μόνο οι 2 παρατάξεις ψήφισαν υπέρ του νέου κανονισμού, και η ΔΗΣΥΕ έδινε συγχαρητήρια στη ΔΑΚΕ, ενώ οι 3 παρατάξεις καταψήφισαν 

(Πρόταση Προοπτικής, Μπροστά, Ενιαία).|
 

Μας έλεγαν μάλιστα οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ στη συνεδρίαση ότι αυτός ο κανονισμός είναι καλύτερος από τον προηγούμενο, ο καλύτερος στη χώρα, για να 

μην πούμε σε όλο το γαλαξία!

Η ΔΗΣΥΕ είναι χρόνια στην υπηρεσία της Διοίκησης. Συνδικαλιστές που έχουν λάβει κατ΄ εξαίρεση προαγωγές ενώ οι περισσότεροι από αυτούς είναι πολλά χρόνια αποσπασμένοι και έχουν ξεχάσει τι θα πει δουλειά, αποφασίζουν να χαντακώσουν 

εμάς.
 

Από τη ΔΑΚΕ- Ανοιχτή Γραμμή δεν περιμέναμε κάτι άλλο, δεν ήταν ποτέ η παράταξη της διαφάνειας και της αξιοκρατίας…
Κανένα άλλο σωματείο δεν έχει μέχρι στιγμής τοποθετηθεί ενάντια στο 

προτεινόμενο κανονισμό.
 

Η πλειοψηφία του ΣΥΕΤΕ, αναγκάστηκε να φέρει το θέμα στη Γενική Συνέλευση και να υιοθετήσει την πρότασή μας, υπό την πίεση των συναδέλφων που ανησύχησαν

από τις καταγγελίες μας.
 

Το πιο εντυπωσιακό και προκλητικό που δείχνει την υποκρισία τους, είναι ότι ενώ τόσα χρόνια αρνιόντουσαν ως πλειοψηφία να γράψουν μέλη του ΣΥΕΤΕ τους συναδέλφους χαμηλόμισθους ειδικούς συνεργάτες, ώστε να είναι καλυμμένοι συνδικαλιστικά και μαζί να παλέψουμε για την ένταξή τους, ξαφνικά αποφάσισαν να γράψουν μέλη στο σύλλογο τους ειδικούς συνεργάτες σε μια εβδομάδα, για να έρθουν να ψηφίσουν υπέρ του κανονισμού στη Γ. Συνέλευση.

Προφανώς, φοβούνται ότι ο κανονισμός δεν θα εγκριθεί από τα μέλη του Συλλόγου, οπότε χρησιμοποιούν τους συναδέλφους που φυσικά επιθυμούν την ένταξή τους. Πρόκειται για λαθροχειρία.

 

Εμείς δεν αλλάξαμε θέση. Είμασταν και είμαστε υπέρ της εγγραφής των συναδέλφων στο Σύλλογο. Είμασταν και είμαστε ενάντια στην αντιδραστική αλλαγή  του κανονισμού και το σχέδιο της ΕΤΕ.

Στη Γενική Συνέλευση, η πρόταση που θα θέσουμε ως Πρόταση Προοπτικής είναι η 

απόρριψη του νέου κανονισμού και η ψήφιση ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης για

άμεση ένταξη στον κανονισμό των συναδέλφων από ΙΚΥ, συνεταιριστικές τράπεζες, τέκνα θανόντων, θυγατρικές, I work, internship κλπ.
 

Η ψηφοφορία για ένα τόσο κρίσιμο ζήτημα όπως ο κανονισμός εργασίας, πρέπει να γίνει με κάλπη και μυστική ψηφοφορία, για να καταγραφεί η πραγματική βούληση των συναδέλφων.

ΑΠΟΦΑΣΙΖΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΑΡΟΝ ΚΑΙ ΜΕΛΛΟΝ ΜΑΣ - 

ΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΝΤΙΔΡΑΣΤΙΚΗ ΑΛΛΑΓΗ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΑΤΑΨΗΦΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ ΤΟΥ ΣΥΕΤΕ (ΔΗΣΥΕ) ΚΑΙ ΤΗΝ 

ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΓΙΑ ΝΑ ΑΠΟΚΤΗΣΟΥΜΕ ΕΝΑΝ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΣΥΛΛΟΓΟ

e-mail: protasiprooptikis@gmail.com , Ιστοσελίδα: ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ
6980925499, 6947724051, 19732, 34709 (διεπ.)

Ανακοίνωση για τον προτεινόμενο κανονισμό από ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ

 

 

Αγωνιστικός ξεσηκωμός για να μην περάσει ο νέος κανονισμός!

 

Ή αλλιώς, πώς θέλουν το «μεγάλο κόλπο» της Διοίκησης να γίνει κανόνας!

 

 

Εξοργισμένοι παρακολουθήσαμε την τελευταία συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ. Γιατί γνωρίζαμε βέβαια πάνω-κάτω το βασικό πνεύμα του προτεινόμενου κανονισμού, τα είχαμε πει, αξίζει να τα θυμηθούμε: (Σεπτέμβρης 2024: https://protasiprooptikis.blogspot.com/2024/09/blog-post.html, Οκτώβρης 2025: https://protasiprooptikis.blogspot.com/2025/10/blog-post.html )

 

Όμως τελικά ΕΤΕ και ΣΥΕΤΕ (δηλ. ΔΗΣΥΕ), το τερμάτισαν. Γιατί η παραβίαση του κανονισμού εργασίας τόσα χρόνια από την Εθνική Τράπεζα, γίνεται κανόνας με την υπογραφή του ΣΥΕΤΕ, και πανηγυρίζουν κιόλας!

 

Γιατί η κατάργηση του κανονισμού όπως τον γνωρίζαμε, η διάλυση ενός πλέγματος προστασίας εργασιακών δικαιωμάτων, που ήθελε η Διοίκηση διακαώς, θα γίνει πράξη αν υπογραφεί αυτό το σχέδιο που είδαμε ως τελική εισήγηση της επιτροπής.

 

Γιατί η ΕΤΕ γίνεται ο παράδεισος των γιάπηδων, που ήρθαν εν μια νυκτί, έπιασαν τις υψηλές θέσεις και υπέρογκους μισθούς, και τώρα και εντάσσονται στον κανονισμό και δεν θα χάσουν  ούτε 1 ευρώ, αφού θα έχουν και κουτάκι προσωπικής διαφοράς!

 

Γιατί θα συνεχίσουν οι πολλές ταχύτητες εργαζομένων, 2 εντός του κανονισμού, αλλά και το σύγχρονο δουλεμπόριο με χιλιάδες ενοικιαζόμενους, εποχικούς, εργολαβικούς κλπ!

 

Γιατί τελικά, θα επικρατήσει η εργασιακή ζούγκλα, αφού μόνο οι κολλητοί κι οι αρεστοί θα προάγονται και θα παίρνουν θέσεις, ενώ η πλειοψηφία θα έχει το βραχνά των απολύσεων!

 

Και η ΔΗΣΥΕ πανηγυρίζει… και θέλει μόνη της, με την οριακή πλειοψηφία 13 στους 25, να αποφασίσει και να υπογράψει το νέο κανονισμό, κάνοντας ένα ΤΕΡΑΣΤΙΟ ΔΩΡΟ στην εργοδοσία! Χαντακώνοντας τους σημερινούς και τις νέες γενιές εργαζομένων…

 

Και έχουν το θράσος να κυκλοφορούν ανακοίνωση, χωρίς  να αναφέρουν ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ που υπογράφουν!!!  Χωρίς να κυκλοφορούν το σχέδιο του κανονισμού, που τόσο καιρό παζάρευαν μόνοι τους,  για να ενημερωθούν οι συνάδελφοι που τους αφορά… Θέλουν να πάρουν απόφαση στο ΔΣ, παραμονές της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου, γιατί φοβούνται να τεθεί στη  συνέλευση και την κρίση των συναδέλφων.

 

Για να μην παίζουν με τη νοημοσύνη μας, ας θέσουμε τα δεδομένα ώστε να κρίνουν οι συνάδελφοι αν συμφωνούν ή όχι.

 

Ας υποθέσουμε λοιπόν, για να γίνει πιο ζωντανή η συζήτηση και τα παραδείγματα, ότι μιλάμε με έναν φίλο μας γορίλλα.

 

Σάκης: Ο πρόεδρος του Συλλόγου είπε στις δύο τελευταίες συνεδριάσεις του ΔΣ ότι η Διοίκηση δεν παραβιάζει τον κανονισμό, με τις προσλήψεις των ειδικών συνεργατών.. Τι λες;

 

Μπάμπης: Στο άρθρο 2 του σημερινού κανονισμού αναφέρεται ότι «προσλήψεις στην Τράπεζα διενεργούνται αξιοκρατικά και με διαφάνεια, με βάση τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες της». Οι 1000 περίπου ειδικοί συνεργάτες που έχουν προσληφθεί τα τελευταία χρόνια, έτσι προσλήφθηκαν;; Αξιοκρατικά και με διαφάνεια, και όλοι ήταν απαραίτητοι; Το άρθρο 9 του σημερινού κανονισμού αναφέρει: «οι τοποθετήσεις σε θέσεις Προϊσταμένων Διοίκησης, Αναπληρωτών, και Υποδιευθυντές, γίνονται στα πλαίσια της Ζώνης Ά». Είναι ελάχιστοι οι  ειδικοί συνεργάτες που ήρθαν ξαφνικά και πήραν αυτές τις υψηλές θέσεις; Ή είναι η συντριπτική πλειοψηφία; Τέλος, το άρθρο 34 αναφέρει ότι «ο σημερινός κανονισμός δεν ισχύει για όσους προσλαμβάνονται για έκτακτες ή ειδικές ανάγκες, πχ εποχικό, ειδικοί συνεργάτες κλπ». Αλήθεια, αυτές οι ειδικές ανάγκες μπορεί να αφορούν 1000 άτομα; Μπορεί να είναι για τις θέσεις της Ζώνης Α΄; Μπορεί να είναι για 5 χρόνια κάποιοι; Όπως το βλέπω, αυτά τα 3 άρθρα παραβιάζει η Διοίκηση, το γράφει και η ανακοίνωση 91 του ΣΥΕΤΕ στις 30/3/2017. Επομένως, ή τα μπέρδεψες και αυτά τα δήλωσε ο Πρόεδρος της Τράπεζας, ή ο πρόεδρος του ΣΥΕΤΕ μιλάει για άλλη Τράπεζα.

 

Σάκης: Οι προσλήψεις πώς θα γίνονται αν περάσει αυτός ο κανονισμός;

 

Μπάμπης: Στο συγκεκριμένο άρθρο, καταργείται ο όρος «δημόσιος διαγωνισμός» και αναφέρεται ότι οι προσλήψεις γίνονται με «δημοσιοποίηση με κάθε πρόσφορο μέσο». Να θυμίσουμε ότι στους δημόσιους διαγωνισμούς μεταξύ 2003-2010 οι υποψήφιοι ήταν περίπου 100.000. Σήμερα, στους διαγωνισμούς που διεξάγει η Τράπεζα και ελάχιστοι μαθαίνουν, μέσω ICAP, ADECCO κλπ, συμμετέχουν γύρω στους 3000 υποψήφιοι, και δύσκολα τους λες αδιάβλητους. Άλλωστε, ενώ σήμερα προβλέπεται ότι οι δοκιμασίες είναι μόνο γραπτές, στον προτεινόμενο κανονισμό γράφει για γραπτές ή και προφορικές. Στις προσλήψεις των τελευταίων 3-4 ετών, είχαν και προφορική συνέντευξη, όπως μας είπαν. Ποιος και πώς μπορεί να ελέγξει το αδιάβλητο αυτών των διαδικασιών;

 

Σάκης: Θα μπορούν να γίνονται προσλήψεις από την αγορά κατευθείαν σε βαθμό Τμηματάρχη Α΄ ή και παραπάνω, για την κάλυψη θέσης ευθύνης; Και πάλι;;;

 

Μπάμπης: Μα φυσικά. Τι περίμενες; Ότι η Τράπεζα δεν θα συνεχίσει να φέρνει αλεξιπτωτιστές «άριστους» από έξω, και θα τοποθετούνταν μόνο από το υπάρχον προσωπικό; Προβλέπεται κατ΄ εξαίρεση, βέβαια… Και μάλιστα, οι προσλήψεις αυτές θα γίνονται μόνο με προφορικές δοκιμασίες(!). Γιατί μπορεί εμείς να δίνουμε κάθε χρόνο πιστοποιήσεις, εξετάσεις, σεμινάρια κλπ, αλλά έξω κυκλοφορούν άριστα μεγαλοστελέχη που μπορούν προφορικά μόνο να εξεταστούν. Γενικά, ο όρος κατ΄ εξαίρεση υπάρχει 4-5 φορές στο κείμενο, παραθυράκια -και μπαλκόνια ολόκληρα- ανοίγουν. Και πουλάνε ως νίκη ότι γράφει ρητά ότι στο δίκτυο δεν θα έρχονται από την αγορά, δηλαδή ομολογούν ότι στις διευθύνσεις και πάλι θα έρχονται.

 

Σάκης: Και εντάσσονται όλοι οι ειδικοί συνεργάτες; Και οι 1300 περίπου;

 

Μπάμπης: Ο θρίαμβος της αξιοκρατίας, Σάκη. Ακόμα και όσοι προσλαμβάνονται αυτόν το μήνα - και έρχονται συνεχώς νέοι ειδικοί συνεργάτες σε όλες τις διευθύνσεις που τρέχουν να προλάβουν να μπουν αδιαφανώς- , θα ενταχθούν κανονικά και θα εξισωθούν με όλους μας. Και θες να μάθεις και το καλύτερο; Δεν θα χάσουν 1 ευρώ. Γιατί προβλέπεται στο τελευταίο άρθρο, ότι θα τους καταβληθεί ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΜΕ ΚΟΥΤΑΚΙ! Δηλαδή, μπορεί η πλειοψηφία να στενάζει τόσα χρόνια στην Τράπεζα, όμως λίγοι και εκλεκτοί, αφού πήραν τις υψηλές θέσεις κατά παράβαση του κανονισμού, θα ενταχθούν και θα πάρουν όλα τα προνόμια και δικαιώματα, με τους ίδιους υψηλούς μισθούς! Οπότε στον κανονισμό θα υπάρχουν 2 ταχύτητες, οι μισοί Τμηματάρχες Β΄ θα παίρνουν ένα μισθό, και άλλοι θα λαμβάνουν μπορεί και διπλό και τριπλό μισθό με «ένα κουτάκι».  Οι χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες, οι κατηγορίες που ζητούσαμε εμείς (ΙΚΥ, συνεταιριστικές τράπεζες, τέκνα θανόντων εκτός κανονισμού, από θυγατρικές κλπ) μπορούσαν να ενταχθούν με μια απλή επιχειρησιακή σύμβαση, όπως έγινε σε παρόμοιες περιπτώσεις. Όμως, η Τράπεζα είχε πολλά «βύσματα» να βολέψει και αυτή ήταν η βασική της επιδίωξη.

 

Σάκης: Πω πω δικαιοσύνη… Και οι ενοικιαζόμενοι; Που δουλεύουν τόσα χρόνια με 700-900 ευρώ και χωρίς κανένα δικαίωμα; Χωρίς ΤΥΠΕΤ, χωρίς συμβάσεις; Θα ενταχθούν κι αυτοί;

 

Μπάμπης: Όχι καλέ! Γι’ αυτό σταμάτησαν να λένε για ομογενοποίηση. Γιατί καταλάβαιναν ότι αυτοδιαψεύδονταν και φαινόταν γελοίο. Το σύγχρονο δουλεμπόριο ζει και βασιλεύει. Οι εργαζόμενοι που «νοικιάζονται» από εταιρείες με μισθούς πείνας αυξάνονται, ανακυκλώνονται, απολύονται, πολλοί εργάζονται για χρόνια με συμβάσεις μηνιαίες, πολλοί δεν είδαν 1 ευρώ αύξηση ούτε με τον  κατώτατο μισθό,  και το δίκτυο καταστημάτων γεμίζει σιγά-σιγά. Αυτοί στον καιάδα, Σάκη! Μόνο οι ειδικοί συνεργάτες, παιδιά διευθυντών, συνδικαλιστών, γιάπηδες που ήρθαν από άλλες τράπεζες ή ελεγκτικές μέσω Γενικών Διευθυντών, εντάσσονται.

 

Σάκης: Και αλλάζει πολύ ο σημερινός κανονισμός; Δεν διάβασα κάτι στην ανακοίνωση του ΣΥΕΤΕ.

 

Μπάμπης: Α, μπα! Κάτι ψιλά πράγματα. Καταργούνται το άρθρο 2, το άρθρο 4 με τους κλάδους και τις διαβαθμίσεις προσωπικού, το άρθρο 5 με τις Ζώνες βαθμών, ενώ τα άρθρα για τις Τοποθετήσεις μένουν τα μισά.... Μένουν 28 από 37 άρθρα. Πάνε οι κλάδοι για φύλακες και καθαρίστριες, όλα πλέον μέσω εργολάβων. Και προστίθενται 3 σελίδες με άρθρα που αναφέρονται στις υποχρεώσεις των εργαζομένων. Η ενσωμάτωση ουσιαστικά του κώδικα ηθικής και δεοντολογίας της Τράπεζας, που πρώτα τον πέρασε μονομερώς και τώρα το υπογράφει κι ο ΣΥΕΤΕ.

 

Σάκης: Και οι Τοποθετήσεις πώς θα γίνονται; Με αξιοκρατία, ε;

 

Μπάμπης: Πάνω από όλα με αξιοκρατία!!! Αφού καταρχάς και τα πτυχία ιδιωτικών κολλεγίων  μια χαρά θεωρούνται προσόντα και εξισώνονται με όσους μόχθησαν να εισαχθούν στη δημόσια τριτοβάθμια εκπαίδευση. Λοιπόν, ξεχάστε όσα ξέρατε μέχρι τώρα για τις τοποθετήσεις και αναθέσεις καθηκόντων. Προτείνουν όλες να γίνονται με απόφαση του Διευθύνοντος Συμβούλου και ελεύθερα, σε όλες τις θέσεις. Η μόνη δικλείδα ασφαλείας είναι ότι για θέση Διευθυντή, αναπληρωτή Διευθυντή ή Υποδιευθυντή, σε διεύθυνση, θα πρέπει να είναι κάποιος Τμηματάρχης Α΄. Πολλοί σημερινοί «σύμβουλοι» βέβαια,  όσοι πήραν απευθείας θέση διευθυντή/υποδιευθυντή,  κατ΄ εξαίρεση θα ενταχθούν ως Τμηματάρχες Α΄ ή Υποδιευθυντή Β΄. Εμείς μπορεί να είμαστε κολλημένοι ως Τμηματάρχες Β΄ 10-15 χρόνια και βάλε, μπορεί να μπούμε στη διαδικασία της προαγωγής κατ΄ επιλογή, όμως οι «άριστοι» θα εξαιρεθούν..  Επίσης, κάποιος πχ λογιστής Β που μπήκε πέρυσι στην Τράπεζα , θα μπορεί να γίνει αμέσως διευθυντής καταστήματος ή προϊστάμενος τμήματος, κι ας περιμένουν κάποιοι συνάδελφοι 20 χρόνια χωρίς κλιμάκιο ή κολλημένοι στην ίδια θέση, παρότι έχουν εργαστεί πολύ σκληρά. Αυτό μάλιστα, στέλεχος της ΔΗΣΥΕ μας είπε στη συνεδρίαση του ΔΣ ότι το ζητούσαν οι ίδιοι οι συνάδελφοι! Μάλλον είναι οι ίδιοι εργαζόμενοι που ζητούσαν πρόσφατα από την κυβέρνηση να δουλεύουν 13 ώρες..

 

Σάκης: Η ΔΗΣΥΕ έλεγε ότι είναι θετική η κατάργηση των οργανικών θέσεων… Μήπως και ότι οι προαγωγές πλέον γίνονται 1 φορά το χρόνο αντί για 2 που γινόταν μέχρι σήμερα;

 

Μπάμπης: Ναι, το ακούσαμε κι αυτό. Τουλάχιστον σήμερα, υπήρχαν συγκεκριμένα νούμερα στις οργανικές θέσεις. Η Τράπεζα ήταν υποχρεωμένη να τοποθετεί σε αυτές τις θέσεις. Αν άδειαζε μια θέση, μπορούσε ο εργαζόμενος κι ο Σύλλογος να τη διεκδικήσει. Αν καταργηθού,ν όπως θέλει η Διοίκηση, πλέον δεν θα έχει καμία υποχρέωση και δέσμευση να προάγει σε αυτές τις θέσεις. Θα μπορεί πχ να έχει ελάχιστους Τμηματάρχες Α΄, ίσα-ίσα για να βολέψουν λίγους και εκλεκτούς. Και αυτό κουμπώνει με τη μείωση των προαγωγών. Κι αν σήμερα υπάρχουν χίλια παράπονα από συναδέλφους, καταλαβαίνουμε αύριο αν και ποιοι θα προάγονται και πόσα θα εξοικονομεί η Διοίκηση ακόμα κι από αυτές τις περικοπές…

 

Σάκης: Αφού όλα στο νέο κανονισμό γίνονται με το ισχύον Σύστημα Αξιολόγησης λένε ότι αυτό μας διασφαλίζει…

 

Μπάμπης: Είπαμε να λέμε ανέκδοτα, αλλά το παράκανες. Ναι, όλα, οι τοποθετήσεις, οι προαγωγές και οι απολύσεις, το σχέδιο γράφει ότι θα γίνονται με το σύστημα αξιολόγησης. Αυτό που έχει έναν κριτή μόνο και εκατοντάδες συνάδελφοι αμφισβητούν με αναθεώρηση. Αυτό που πετσοκόβει τους συναδέλφους για να μη λαμβάνουν μπόνους… Δεν το λες και διασφάλιση. Πάνω από όλα οι αρεστοί στη Διοίκηση…

 

Σάκης: Τελικά, κατάφερε η Τράπεζα και πέρασε μέχρι και τα μπόνους στο νέο κανονισμό;

 

Μπάμπης: Κι όμως, ακόμη και σ’ αυτό φαίνεται να συμφώνησε η ΔΗΣΥΕ. Δεν το λέει βέβαια έτσι, στο προτεινόμενο άρθρο για τις αμοιβές αναφέρει ότι «η Τράπεζα μπορεί να δίνει παροχές σε είδος και χρήμα, στο πλαίσιο του Πλαισίου Παροχών, για εξυπηρέτηση των λειτουργικών αναγκών». Μα, αν τα μεγαλοστελέχη αξίζουν, γιατί να μη λάβουν μπόνους σε 1 χρόνο όσα εμείς δεν βγάζουμε με 30 χρόνια δουλειάς;; Και γιατί να μη συμφωνεί η ΔΗΣΥΕ;

 

Σάκης: Και οι απολύσεις; Πάει και αυτή η προστασία, ε;

 

Μπάμπης: Αυτός ήταν διακαής πόθος της Διοίκησης. Ο σημερινός κανονισμός τη δυσκόλευε. Τώρα, θα μπορεί να απολύει όπως στον ιδιωτικό τομέα, αν πρώτα έχει προειδοποιήσει και δεν το κάνει απευθείας (αναλογικότητα), και αν αναφέρει και την αιτία, πχ, τσακώθηκες με έναν πελάτη ή με τον διευθυντή, είχες κακή αξιολόγηση, δεν είσαι πωλησιακός. Πραγματική προστασία θα ήταν η λύση της εργασιακής σχέσης να είναι με το θάνατο, τη συνταξιοδότηση ή βαρύ πειθαρχικό.

 

ΕΚΕΙ ΠΟΥ ΜΑΣ ΧΡΩΣΤΟΥΣΑΝΕ ΜΑΣ ΠΗΡΑΝ ΚΑΙ ΤΟ ΒΟΔΙ…

 

Δηλαδή, για να επανέλθουμε στη σκληρή πραγματικότητα, για τα golden boys προνόμια, βαθμοί κατ΄ εξαίρεση, μπόνους, θέσεις και παχυλοί μισθοί, και για τους εργαζόμενους που έχουν μοχθήσει άπειρα χρόνια στο δίκτυο και τις διευθύνσεις, απαξίωση και φόβος για απολύσεις .

 

Κι αυτό θα λέγεται «κανονισμός εργασίας».

 

Οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ, δεν κατάφεραν ούτε κάτι θετικό από όσα συζητούσαμε να περάσει στον κανονισμό. Ακόμα η Τράπεζα θα μπορεί να μας μεταθέσει στο Σουφλί, κι αν δεν πάμε σε 10 μέρες, να μας απολύσει κιόλας! Ακόμα θα μπορεί για 6 μήνες να μας αποσπάσει στην άλλη πλευρά της Ελλάδας. Ακόμα, θα μας ελέγχει σε απουσία λόγω ασθένειας «με κάθε νόμιμο μέσο», δηλαδή χειρότερα από πριν, αφού είναι τόσο αόριστο που επιτρέπει και έλεγχο γιατρού και τα πάντα όλα…

 

Τα ωραία λόγια της ανακοίνωσης του ΣΥΕΤΕ δεν μπορούν να κρύψουν την ωμή πραγματικότητα: ο κανονισμός εργασίας αλλάζει μόνο επειδή η Διοίκηση Μυλωνά θέλει να διαλύσει τα τελευταία ψήγματα εργασιακών δικαιωμάτων, να επιβάλει μια εργασιακή ζούγκλα! Κανονισμός Εργοδοσίας!

 

Αν σήμερα η ΕΤΕ τον παραβίαζε και έκανε ό,τι ήθελε, ποιος πιστεύει ότι ο ΣΥΕΤΕ αύριο θα ασκεί κάποιον έλεγχο; Μέχρι σήμερα γιατί δεν ασκούσε κανέναν έλεγχο και επέτρεπαν την ασυδοσία;

 

Ο ρόλος του συνδικαλισμού δεν είναι να υποτάσσεται στην εργοδοσία και να συμφωνεί στις επιδιώξεις της. Αλλά να κοντράρει τις επιταγές της εργοδοσίας.

Ο ρόλος του συνδικαλιστή δεν είναι να παζαρεύει κρυφά στις πλάτες μας για να απολαμβάνει ο ίδιος προνόμια και καρέκλες.

Είναι να οργανώνει τους αγώνες των συναδέλφων, που πρέπει να αποφασίζουν για τις ζωές τους.

Ο υποταγμένος συνδικαλισμός, στις επιταγές είτε της εργοδοσίας, είτε της εκάστοτε κυβέρνησης, είναι χρήσιμος μόνος στους εργοδότες και το κράτος. Για εμάς, μόνο ήττες φέρνει.

 

Είναι εξοργιστικό ότι η ΔΗΣΥΕ αρνείται να τεθεί το ζήτημα στη Γενική Συνέλευση στις 29/11. Είναι εξοργιστικό ότι θέλουν να προλάβουν να παρθεί απόφαση στο ΔΣ σε λίγες μέρες, παραμονές της συνέλευσης, όπου έχουν οριακή πλειοψηφία με 13 στους 25.

Είναι εξοργιστικό ότι δεν θέλουν να διαδώσουμε το κείμενο του κανονισμού, για να μην ενημερωθούν οι συνάδελφοι!

Επαναλαμβάνουμε ότι ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΗΣΗ οι συνδικαλιστές της ΔΗΣΥΕ να υπογράψουν αυτόν τον κανονισμό εργασίας με την οριακή πλειοψηφία που έχουν στο ΔΣ για 10 ψήφους. Μην τολμήσουν να υπογράψουν μόνοι τους νέο κανονισμό εργασίας πριν τη συνέλευση, θα είναι ομολογία του φόβου τους μη χάσουν.

Αναμένουμε και τη στάση των άλλων παρατάξεων, γιατί η ΔΑΚΕ πχ δεν έχει τοποθετηθεί για τον κανονισμό, άλλωστε μέχρι πριν ένα χρόνο συμμετείχε κανονικά στις διαπραγματεύσεις . Αναρωτιόμαστε ακόμα αν συμφωνούν όλες οι υπόλοιπες παρατάξεις, για την ένταξη όλων των ειδικών συνεργατών που μπαίνουν σωρηδόν ως και σήμερα αδιαφανώς, όταν αποκλείονται πάνω από 1000 ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι πολλών ετών στην Τράπεζα.  

Ευχαριστούμε την ΕΝΙΑΙΑ που επιμένει να μας κατατάσσει μαζί με ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΛΛΕΣ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ. Την απολαύσαμε και φέτος σε επετειακή φωτό στο Πολυτεχνείο μαζί με τη ΔΑΚΕ και τις λοιπές δημοκρατικές δυνάμεις.

Καλούμε κάθε συνδικαλιστή να σκεφτεί ξανά και να μην υποθηκεύσει τις νέες γενιές, ψηφίζοντας αυτό το κατάπτυστο κείμενο.

 

Καλούμε τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες να ξεσηκωθούν με κάθε τρόπο, με αποφάσεις συνελεύσεων, υπογραφές, μέιλ, παρουσία ακόμα και στη συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ στισ 19/11!

 

Καλούμε  κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα, όλα τα μέλη του Συλλόγου,  στη Γενική Συνέλευση στις 29 Νοέμβρη, καθώς είναι μονόδρομος να ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΤΟΥΝ τα πεπραγμένα του ΣΥΕΤΕ και της πλειοψηφούσας ΔΗΣΥΕ.

 

Είναι μια μάχη που δικαιούμαστε και πρέπει να κερδίσουμε.

18/11/2025

 

NA MHN EΠΙΤΡΕΨΟΥΜΕ Η ΑΔΙΚΙΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΝΟΜΟΣ

 

ΟΛΟΙ ΚΑΙ ΟΛΕΣ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΣΥΕΤΕ 29/11

ΝΑ ΚΑΤΑΨΗΦΙΣΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟ

 

ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΟΙΞΕΙ Ο ΔΡΟΜΟΣ ΓΙΑ ΕΝΑΝ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟ ΣΥΕΤΕ

 

e-mail: protasiprooptikis@gmail.com , Ιστοσελίδα: ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ
6980925499, 6947724051 ,19732, 34709διεπ.)